Laid Off - Definisjon, grunner, alternativer til permitteringer

Å være permittert refererer til midlertidig eller permanent avslutning av arbeidskontrakten av en ansatt på grunn av årsaker knyttet til virksomheten. Et selskap kan suspendere bare en arbeidstaker eller en gruppe arbeidstakere samtidig.

Slapp av

Et annet poeng som er verdt å merke seg om permitteringer er at de ikke oppstår på grunn av de ansattes feil. Ofte er det fordi organisasjonen Typer organisasjoner Denne artikkelen om de forskjellige organisasjonstyper utforsker de ulike kategoriene som organisasjonsstrukturer kan falle inn i. Organisasjonsstrukturer ønsker å redusere eller opplever problemer med personalledelse. Når arbeidstakere blir permittert permanent, skyldes det som regel redundans i stillinger.

Grunner til å bli sagt opp

1. Kostnadsreduksjon

En av hovedårsakene til at arbeidstakere blir permittert, er at selskapet bestemmer seg for å redusere kostnadene Faste og variable kostnader Kostnad er noe som kan klassifiseres på flere måter, avhengig av arten. En av de mest populære metodene er klassifisering etter faste kostnader og variable kostnader. Faste kostnader endres ikke med økninger / reduksjoner i produksjonsvolumsenheter, mens variable kostnader bare er avhengige på en eller annen måte. Behovet kan oppstå av det faktum at selskapet ikke tjener nok fortjeneste til å dekke utgiftene, eller fordi det trenger betydelige ekstra kontanter for å håndtere nedbetaling av gjeld.

Når et selskap bestemmer seg for å si opp ansatte, skal det gjennomføre prosessen på riktig måte. Ellers vil det sannsynligvis falle i flere økonomiske problemer som følge av søksmålskostnader eller sluttpakker. Sluttlønn Sluttlønn er en form for kompensasjon som en ansatt mottar når de slippes av et selskap. Det er med andre ord penger eller fordeler at en arbeidsgiver betaler en ansatt som mister jobben uten egen skyld. Det kreves ofte av arbeidsretten. .

2. Bemanningsavskedigelser

Oppsigelser skjer også når et selskap trenger å eliminere noen stillinger på grunn av overbemanning, outsourcing eller en modifisering av rollene. Et selskap vil kanskje eliminere overflødige posisjoner for å effektivisere driften. Hvis man tar hensyn til aspekter som ny ledelse og et skifte i selskapets retning der jobber omdefineres, er det lett å se at permittering av arbeidstakere er nært knyttet til kostnadsbesparelser.

Oppsigelser kan ha betydelig innvirkning på hele selskapet eller på bare noen få avdelinger. Å utvide noen sektorer, som IT, og krympe andre, som markedsføring, betyr at noen ansatte mister jobben. På en slik måte er selskapet i stand til å imøtekomme behovene i de voksende sektorene i selskapet.

3. Flytting

Å flytte selskapets virksomhet fra ett område til et annet kan også medføre behovet for å gi slipp på noen arbeidere. Å stenge den opprinnelige plasseringen vil ikke bare påvirke arbeidstakerne som blir permittert, men også samfunnet i økonomien. Så hvis et selskap planlegger å gjennomføre store permitteringer, bør det vise oppriktig bekymring for de ansatte ved å gi dem ressurser for å hjelpe dem med å tilpasse seg.

4. Fusjon eller oppkjøp

Hvis en virksomhet kjøpes ut eller bestemmer seg for å fusjonere med en annen, kan endringen føre til en endring i selskapets ledelse og bedriftsretning. Hvis det er ny ledelse, er sjansen stor for at de kommer med nye mål og planer, og dette kan føre til permitteringer. I et slikt tilfelle vil den nye ledelsen se på hver ansattes stilling, ytelse og hvor lang tid de har brukt selskapet, for å bestemme hvem de skal permittere.

Alternativer til permitteringer

Avskjedigelse av ansatte er ikke bare stressende for de berørte, men også HR-avdelingen Human Resource Management Human Resource Management (HRM) er en samlebetegnelse for alle de formelle systemene som er opprettet for å hjelpe til med å administrere ansatte og andre interessenter i en Faktisk påvirker det også selskapets image, da utenforstående sannsynligvis vil tro at selskapet sliter med å holde seg i live. Så er det noen alternativer til å permittere arbeidstakere? Ja, det er det!

1. Oppmuntre til frivillig pensjon

Hvis et selskap trenger å redusere arbeidsstyrken, hvorfor ikke bare spørre hvem som vil trekke seg frivillig? For eksempel kan eieren tilby eldre arbeidstakere en pensjonspakke som et insentiv. Et frivillig pensjonsprogram gjør det mulig for enkeltpersoner å gå over til pensjonister jevnt.

Å vedta en slik strategi gagner selskapets penger på to måter. En, det hjelper bedriftseieren å nå sitt mål om reduksjon av arbeidsstyrken, og to, det sparer ham penger siden de som trekker seg frivillig ofte er arbeidere som tjener mest i selskapet.

2. Kutt på tilleggene

Hvis et selskap permitterer arbeidstakere for å redusere kostnadene, kan det se etter andre muligheter for å spare penger. For eksempel kan bedriftsledere fryse ytterligere ansettelser, redusere eller fjerne bonuser og høyninger, og eliminere unødvendige reiser. De kan også utsette oppgraderinger av ikke-viktig utstyr.

3. Vurder et virtuelt kontor

En annen måte å redusere kostnadene på er å holde bare det viktigste personalet på stedet og sende resten av arbeidstakerne hjem for å jobbe eksternt. Takket være moderne programvare vil selskapets eier fremdeles kunne administrere sine ansatte eksternt ved å gjennomføre videokonferanser.

4. Tilby mer ubetalt fri

En selskapseier kan også spare penger ved å tilby mer ubetalt fri i stedet for å eliminere arbeidernes stillinger. For eksempel kan han be sine ansatte hoppe over arbeidet på fredager eller tilby dem ytterligere to ukers ferie i sommersesongen.

Key Takeaway

I tider med finanskrise finner mange selskaper ut at de trenger å si opp arbeidstakere av forskjellige årsaker. De vanligste årsakene til at ansatte blir permittert inkluderer kostnadskutt, personalreduksjon, flytting, oppkjøp og fusjoner.

Bedriftseiere kan imidlertid velge andre alternativer i stedet for å si opp ansattes kontrakter. Levedyktige alternativer inkluderer å tilby mer ubetalt fri, vedta virtuelle arbeidsoppsett og kutte ned på tilleggene.

Flere ressurser

Takk for at du leste Finance forklaring om å bli permittert. Finance er den offisielle leverandøren av Financial Modelling and Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram, designet for å forvandle alle til en verdensklasse finansanalytiker.

For å fortsette å lære og utvikle kunnskapen din om økonomisk analyse, anbefaler vi ytterligere ressursene nedenfor:

  • Evaluering Appraisal En taksering er i utgangspunktet en måte å gjennomføre en upartisk analyse eller evaluering av en eiendel, en virksomhet eller organisasjon, eller å evaluere en ytelse mot et gitt sett med standarder eller kriterier. Utført av en kvalifisert takstmann, gjøres en vurdering vanligvis når en eiendom eller eiendel skal selges og verdien må bestemmes
  • Arbeidstakerretensjon Arbeidstakerretensjon Medarbeiderretensjon refererer til en arbeidsgivers innsats som tar sikte på å skape et miljø som støtter behovene til nåværende ansatte slik at
  • Ansattes omsetningsgrad Ansattes omsetningsgrad Ansattes omsetningshastighet er andelen ansatte som forlater selskapet i løpet av en viss tidsperiode. Lær hvordan du beregner ansattes omsetningshastighet.
  • Arbeidsstyrke KPIs arbeidsmarked Arbeidsmarkedet er stedet der tilbudet og etterspørselen etter jobber møtes, med arbeidstakere eller arbeidskraft som leverer de tjenestene arbeidsgivere etterspør. Arbeidstakeren kan være alle som ønsker å tilby sine tjenester for kompensasjon mens arbeidsgiveren kan være en enhet eller en organisasjon

Siste innlegg