ESG (Environmental, Social and Governance) - Oversikt, eksempel og rammeverk

E nvironmental, S ocial, og G overnance (ESG) er kriteriene som helt etablerer rammen for å vurdere effekten av bærekraft og etisk praksis i et selskap på sine finansielle resultater Tre årsregnskap De tre Årsregnskapet og årsberetningen er resultatregnskapet balanse og kontantstrømoppstillingen. Disse tre kjerneuttalelsene er kompliserte og opererer.

Opprinnelig ble ESG-rammeverket bare brukt av impactinvestorer for å bestemme passende investeringer. I dag får rammeverket mer anerkjennelse blant alle typer investorer på grunn av større oppmerksomhet fra myndigheter og regulatorer til slike faktorer, og en sterkere offentlig bevissthet om miljø og sosial innflytelse fra selskaper. Flertallet av de store børsnoterte selskapene Private vs Public Company Hovedforskjellen mellom et privat og offentlig selskap er at aksjene i et offentlig selskap handles på en børs, mens det ikke er aksjer i et privat selskap. publisere rapporter om deres ESG-initiativer.

ESG (miljø, sosial og styring)

ESG-faktorer kan påvirke selskapets økonomiske resultater betydelig. For eksempel kostet Volkswagens utslippsskandale i 2015 selskapet 7 milliarder dollar for å dekke kostnadene og mer enn 4 milliarder dollar i straffer. I tillegg opplevde selskapets aksjer dramatiske fall gjennom hele skandalen.

Likevel er miljømessige, sosiale og styringskriterier veldig subjektive, og nøyaktig vurdering av faktorene kan være ekstremt utfordrende.

Miljøfaktor

Miljøfaktoren er først og fremst opptatt av selskapets innflytelse på miljøet og dets evne til å redusere ulike risikoer som kan skade miljøet. Generelt vurderes et selskap ved bruk av energi, avfallsproduksjon, produsert forurensningsnivå, ressursutnyttelse og behandling av dyr.

Selskapets miljøpolitikk og dets evne til å redusere miljørisiko kan direkte påvirke dets økonomiske ytelse. Flere regjeringer over hele verden innfører strenge miljøpolitikker, og et selskaps manglende evne til å overholde standardene kan føre til betydelige straffer.

I tillegg kan selskapets uansvarlige miljøpolitikk skade områder av virksomheten og deretter begrense selskapets operasjonelle kapasitet.

Sosial faktor

Den sosiale faktoren undersøker selskapets forhold til andre virksomheter og lokalsamfunn. Sosial faktor vurderer holdningene til mangfold, menneskerettigheter og forbrukerbeskyttelse.

Den sosiale faktoren kan påvirke selskapets operasjonelle suksess ved å tiltrekke seg nye kunder og beholde lojaliteten, og opprettholde relasjoner med forretningspartnere Joint Venture (JV) Et joint venture (JV) er et kommersielt foretak der to eller flere organisasjoner kombinerer sine ressurser for å få en taktisk og strategisk fordel i markedet. Bedrifter inngår ofte et joint venture for å forfølge spesifikke prosjekter. JV kan være et nytt prosjekt eller ny kjernevirksomhet og lokalsamfunn som er berørt av selskapets virksomhet.

Eierstyring og selskapsledelse

Eierstyring og selskapsledelse er opptatt av interne selskapsforhold og dets forhold til hovedselskapets interessenter Interessent I virksomheten er en interessent enhver person, gruppe eller part som har interesse i en organisasjon og resultatene av sine handlinger. Vanlige eksempler, inkludert de ansatte og aksjonærene.

Riktig og gjennomsiktig selskapsledelse kan bidra til å unngå interessekonflikter mellom selskapets interessenter og potensielt store sakskostnader.

I tillegg er eierstyring og selskapsledelse direkte knyttet til selskapets langsiktige suksess, da riktig styringspolicy kan bidra til å tiltrekke og beholde talentfulle ansatte.

Flere ressurser

For mer læring tilbyr Finance et bredt spekter av kurs om regnskap, økonomisk analyse og økonomisk modellering. For å fortsette å lære og fremme karrieren din, vil følgende finansressurser være nyttige:

  • Adaptiv ledelse Adaptiv ledelse Adaptiv ledelse en ledermodell som ble introdusert av Ronald Heifetz og Marty Linsky. Heifetz definerer det som handlingen med å mobilisere en gruppe individer for å takle tøffe utfordringer og dukke opp seirende til slutt. Folks oppfatning av lederskap i dag er veldig forskjellig fra de siste årene
  • Mangfoldshåndtering Mangfoldshåndtering Mangfoldshåndtering fremmer større inkludering av ansatte fra forskjellige bakgrunner i organisasjonens struktur gjennom policyer og programmer.
  • Skadesløshold Skadesløsholdelse er en lovlig avtale fra en part om å holde en annen part uten skyld - ikke ansvarlig - for potensielle tap eller skader.
  • Typer organisasjoner Typer organisasjoner Denne artikkelen om de forskjellige organisasjonstyper utforsker de ulike kategoriene som organisasjonsstrukturer kan falle inn i. Organisasjonsstrukturer

Siste innlegg