Founders Stock - oversikt, opptjeningsplan og praktisk eksempel

Gründeraksjer refererer til egenkapitalen som gis til de tidlige grunnleggerne av en organisasjon. Denne typen aksjer skiller seg på noen få viktige måter fra vanlige aksjer solgt i sekundærmarkedet Sekundært marked Sekundært marked er der investorer kjøper og selger verdipapirer fra andre investorer. Eksempler: New York Stock Exchange (NYSE), London Stock Exchange (LSE). . Viktige forskjeller er (1) at grunnleggerens aksjer bare kan utstedes til pålydende, og (2) det kommer med en opptjeningsplan.

Grunnlegger Stock

Gründeraksjer er ikke et lovlig begrep i seg selv. Det er ganske enkelt et begrep som brukes til å beskrive aksjene. Aksjeandel Aksjeandel (også kjent som aksjeeierkapital) er en konto på selskapets balanse som består av aksjekapital pluss beholdt inntjening. Det representerer også restverdien av eiendeler minus gjeld. Ved å omorganisere den opprinnelige regnskapsligningen får vi aksjeeierkapital = eiendeler - forpliktelser utstedt til de tidlige investorene eller deltakerne i et selskap. De kan være investorer eller andre som hjalp til med å forvandle ideen om et selskap til virkelighet. Derfor kan et selskaps vedtekter ikke engang inneholde begrepet.

Hvorfor vurdere en opptjeningsplan for Founders Stock

Som nevnt er et unikt kjennetegn ved grunnleggerbeholdningen at det kommer med en opptjeningsplan Cliff Vesting Cliff-opptjening er en prosess der ansatte har rett til full nytte av firmaets kvalifiserte pensjonsplaner på en gitt dato. Tidsplanen bestemmer det nøyaktige tidspunktet som aksjonærene får lov til å utøve sine aksjeopsjoner. For eksempel, hvis et individ eier aksjer som er opptjent over en femårsperiode, betyr det at de kan utøves etter fem år. Som sådan vil aksjonæren trenge å jobbe for firmaet i den perioden, eller bare vente den perioden før de får utøve sine aksjeopsjoner.

Men hvorfor skulle en person vurdere en opptjeningsplan for grunnleggerne? To grunner: den ene, hvis en av de første grunnleggerne velger å forlate eller blir bedt om å forlate når selskapet fremdeles er ungt, hjelper en opptjeningsplan å beskytte de andre grunnleggerne mot "gratis rytter". drar nytte av noe uten å bruke krefter eller betale for det. Free rider-problemet er et økonomisk begrep om markedssvikt som oppstår når folk drar nytte av ressurser, varer eller tjenester de ikke betaler for. problem. Selv om de fleste stiftelseslag forblir samlet i det minste til for eksempel en børsnotering, er det ikke uvanlig at en eller flere av grunnleggerne skiller seg. Når en slik hendelse skjer,en opptjeningsbegrensning sikrer at den avdøde grunnleggeren ikke får flere fordeler som følge av innsatsen til de som gjenstår for å bygge firmaet.

For det andre utarbeides en opptjeningsplan hvis selskapet forventer en fremtidig investering som risikovillig kapital eller engelinvestorer som vanligvis ber om slike inntjentningsbegrensninger. Et individ kan bestemme seg for å vente til investeringstidspunktet for å løse problemet. Ulempen med at grunnleggerne spiller "vent og se" -spillet er at det risikerer dem å ikke få rettferdig fordeling av selskapets egenkapital. Investorene som legger pengene sine inn i firmaet senere, kan komme med et mer tyngende forslag om hvordan man skal dele egenkapitalen, sammenlignet med den som grunnleggerne ville ha opprettet hvis de var alene.

Grunnlegger Stock

Hvordan tildele grunnleggerlager

Det ledende prinsippet når man deler egenkapital mellom interessentene er rettferdighet. Så hvordan skal grunnleggernes aksje deles ut?

For det første bør en person huske på at akkurat som firmaet utvides, gjør antallet involverte ansatte og deltakere det også. Det kan beskrives som å legge til mennesker i "lag".

  • Det øverste laget vil bestå av de første grunnleggerne av firmaet. De kan være en, to eller flere individer, men tanken er at de alle begynte å jobbe samtidig. Dette betyr at de alle pådro seg den samme risikoen ved å forlate jobben for å våge seg inn i det ukjente og starte det nye selskapet.
  • Det andre laget består av de første virkelige ansatte. Når grunnleggeren tar inn disse menneskene, ser han allerede en liten mengde penger strømme inn og ut, det være seg fra investorer eller vanlige kunder. De ansatte risikerer ikke så mye som grunnleggerne gjorde, ettersom de er garantert lønn eller lønn rett utenfor balltre.
  • Det tredje laget består av ansatte som rekrutteres mye senere. På dette tidspunktet går firmaet ganske bra og sannsynligvis tjener det fortjeneste.

For de fleste organisasjoner tar hvert lag omtrent ett år. Så når firmaet utvides til det punktet å bli offentlig, har det fem eller flere lag med ansatte.

Nå, når de deler egenkapitalen, bør de aller første grunnleggerne få minst 50% av selskapet. Hvert av de påfølgende lagene skal motta 10% av selskapet, som deretter fordeles likt mellom alle ansatte i det laget.

Praktisk eksempel på Founders Stock

  • Anta at et firma har to tidlige grunnleggere, som hver tar 2500 aksjer. Siden selskapet har 5000 utestående aksjer, mottar hver grunnlegger halvparten.
  • Hvis firmaet ansetter fire ansatte det første året, vil hver av dem motta rundt 250 aksjer. Dette bringer summen av de utestående aksjene til 6000.
  • Anta at selskapet ansetter 20 arbeidere til det andre året. Hver av dem utstedes 50 aksjer. Årsaken til at de får færre aksjer er at de ikke pådrar seg så stor risiko for å gå i arbeid for selskapet, sammenlignet med enkeltpersonene som kom om bord tidligere. Disse ansatte får hver 50 aksjer siden hvert lag mottar 1000 aksjer for å dele seg imellom.
  • Når firmaet når sitt sjette lag, vil det ha utstedt 10.000 aksjer. De tidlige grunnleggerne vil eie 25% av aksjen, med de resterende aksjene fordelt likt mellom lagene.

Bedriftseiere trenger ikke alltid å følge formelen ovenfor når de tildeler grunnleggernes aksjer. Hovedideen er imidlertid at striper av ansiennitet eller hierarki først settes opp slik at de som risikerte mest får størst andel.

Pakk opp

Gründeraksjer refererer til aksjene utstedt til opphavsmennene til et selskap. Ofte mottar aksjen ingen avkastning opp til det punkt at det utbetales utbytte til de vanlige aksjeeierne. Gründeraksjen kommer med en opptjeningsplan som bestemmer når aksjene kan utøves. En opptjeningsplan er viktig fordi den hjelper til med å beskytte grunnleggerne mot gratisrytterproblemet hvis en av dem bestemmer seg for å dra. Det beskytter også grunnleggernes egenkapital når andre investorer kommer inn i ligningen.

Flere ressurser

Takk for at du leser Finances forklaring på Founders Stock. Finance tilbyr Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram for de som ønsker å ta karrieren til neste nivå. For å fortsette å lære og fremme karrieren din, vil følgende finansressurser være nyttige:

  • Kapitalstruktur Kapitalstruktur Kapitalstruktur refererer til gjeld og / eller egenkapital som et firma bruker for å finansiere driften og finansiere eiendelene. Et firmas kapitalstruktur
  • Aktivakjøp kontra aksjekjøp Kapitalkjøp kontra aksjekjøp Aktivakjøp vs aksjekjøp - to måter å kjøpe ut et selskap på, og hver metode gagner kjøper og selger på forskjellige måter. Denne detaljerte guiden utforsker og lister fordeler, ulemper, samt årsaker til å strukturere enten en eiendelsavtale eller en aksjeavtale i en M & A-transaksjon.
  • Foretrukne aksjer Foretrukne aksjer Foretrukne aksjer (preferanseaksjer, preferanseaksjer) er aksjeklassen i et selskap som har et prioritetskrav på selskapets eiendeler fremfor ordinære aksjer. Aksjene er eldre enn vanlig aksje, men er mer junior i forhold til gjeld, for eksempel obligasjoner.
  • Begrenset aksje Begrenset aksje Begrenset aksje refererer til tildeling av aksjer til en person som er underlagt vilkår som må oppfylles før aksjeeieren kan benytte seg av retten til å overføre eller selge aksjen. Det blir ofte utstedt til bedriftsledere som direktører og toppledere.

Siste innlegg