Emosjonell intelligens - Betydningen av EQ i forretningsledelse

Emosjonell intelligens (EI), også kjent som Emotional Quotient (EQ), er evnen til å håndtere sine følelser. helheten i livserfaringen din. Mens tekniske ferdigheter får oss ansatt til vårt foretrukne innlegg, hjelper myke ferdigheter oss til å kommunisere og samarbeide effektivt på arbeidsplassen. Myke ferdigheter som å vite hvordan man kommer overens med andre mennesker og andres følelser. Begrepet emosjonell intelligens dukket først opp i et papir fra 1964 av Michael Beldoch og ble populært i 1995 i en bok skrevet av vitenskapsjournalisten Daniel Goleman. I dag snakkes det mye om emosjonell intelligens i det vitenskapelige og næringslivssammenheng og sammenlignes strengt med intelligenskvotient (IQ).EQ er ekstremt viktig for bedriftsledere Ledertrekk Ledelsesegenskaper refererer til personlige egenskaper som definerer effektive ledere. Ledelse refererer til evnen til et individ eller en organisasjon til å veilede enkeltpersoner, team eller organisasjoner mot oppfyllelse av mål og mål. Ledelse spiller en viktig funksjon i ledelsen, som denne guiden vil argumentere for.

Emosjonell intelligenskvotient (EQ)

Kjennetegn ved emosjonell intelligens

I Golemans bok, med tittelen “Emosjonell intelligens - hvorfor den kan bety mer enn IQ”, utgitt i 1995, brukes et rammeverk bestående av fem elementer for å karakterisere EI.

1. Selvbevissthet

I hvilken grad et individ kan forstå sine egne og andre følelser er en hovedkomponent av emosjonell intelligens. Self-awareness Networking and Building Relationships (Part 3) Denne artikkelen er en del av en rekke nyttige tips som hjelper deg med å finne suksess i nettverk og bygge relasjoner i din bedrift. Hvis vi ønsker å gå videre i karrieren vår, er det å bygge relasjoner det første trinnet mot reisen til suksess. innebærer evnen til å gjenkjenne en følelse og deres effekter.

2. Selvregulering

I hvilken grad et individ kan kontrollere følelser og impulser. Mennesker som selvregulerer, kan unngå å la sine negative følelser føre til en langsiktig negativ effekt, dvs. ikke ta impulsive, uforsiktig beslutninger og tenke før de handler.

3. Motivasjon

I hvilken grad et individ er i stand til å motivere seg selv og oppnå sine mål. De som er motivert er prestasjonsdrevne, engasjerte, optimistiske og tar initiativ.

4. Empati

I hvilken grad et individ er i stand til å identifisere seg med og forstå andres synspunkter og behov. En empatisk person har ofte et høyt nivå av følelsesmessig intelligens og er i stand til å gjenkjenne følelsene til de rundt ham / henne selv når disse følelsene kanskje ikke er tydelige.

5. Sosiale ferdigheter

I hvilken grad et individ er i stand til å kommunisere med andre og bygge og opprettholde relasjoner.

Jo mer et individ er i stand til å håndtere hvert av disse områdene, jo høyere er deres følelsesmessige intelligens.

Betydningen av emosjonell intelligens

For bedriftsledere Ledertrekk Ledertrekk refererer til personlige egenskaper som definerer effektive ledere. Ledelse refererer til evnen til et individ eller en organisasjon til å veilede enkeltpersoner, team eller organisasjoner mot oppfyllelse av mål og mål. Ledelse spiller en viktig funksjon i ledelsen, og det er viktig å lykkes med å ha høy EQ. La oss se på de fem elementene i en persons emosjonelle intelligenskvotient (EQ) og deres betydning for å karakterisere en vellykket leder.

1. Selvbevissthet

Å være selvbevisst betyr å få et klart bilde av dine egne styrker og svakheter. Ledere forstår sine egne evner og er i stand til å utnytte styrkene sine samtidig som de forbedrer sine svakheter.

2. Selvregulering

Ledere er i stand til å regulere seg effektivt og kontrollere følelser og impulser. For eksempel tar ikke ledere raske følelsesmessige beslutninger, angriper verbalt andre eller går på akkord med sine egne verdier. Ledere holder seg ansvarlige, er rolige og forstår verdiene deres.

3. Motivasjon

Ledere er motivert og formulerer et mål som de konsekvent jobber mot. De holder seg til en høy standard og tar initiativ når det er nødvendig.

4. Empati

Å ha empati er avgjørende for team- eller organisasjonsledelse Bedriftsstruktur Bedriftsstruktur refererer til organisering av forskjellige avdelinger eller forretningsenheter i et selskap. Avhengig av selskapets mål og bransjen. Ledere tar seg tid til å utvikle og forstå menneskene i teamet deres. De kjenner igjen andres kroppsspråk og følelser og er i stand til å handle deretter i enhver situasjon.

5. Sosiale ferdigheter

Ledere kommuniserer effektivt og er flinke til å identifisere og løse konflikter. Ledere inspirerer andre ved å gå foran med et godt eksempel og gi ros til andre når de blir fortjent.

Fra listen over kan du se at elementene ligner på viktige lederegenskaper Lederskapstrekk Ledertrekk refererer til personlige egenskaper som definerer effektive ledere. Ledelse refererer til evnen til et individ eller en organisasjon til å veilede enkeltpersoner, team eller organisasjoner mot oppfyllelse av mål og mål. Ledelse spiller en viktig funksjon i ledelsen. Ledere må få en god forståelse av følelsene sine og effekten av handlingene deres på menneskene rundt dem.

Emosjonell intelligens vs intelligenskvotient (EQ vs IQ)

Emosjonell intelligenskvotient (EQ) og intelligenskvotient (IQ) står ofte i kontrast til hverandre - hva er viktigere? Det er argumenter for og mot hver side, men den generelle konsensus er at begge er viktige.

Opprinnelig ble IQ sett på som den viktigste determinanten for suksess. Kritikere påpekte imidlertid tidligere at IQ ikke garanterte suksess i livet. Derfor ble begrepet emosjonell kvotient introdusert sammen med IQ som determinanter for suksess. Faktisk, i næringslivet, har mange selskaper på plass obligatorisk trening for emosjonell intelligens og bruker tester for emosjonell intelligens i ansettelsesprosessen. Emosjonell intelligens er en viktig egenskap for bedriftsledere og ledere.

Emosjonell kvotient Intelligenskvotient
Begrep Evne til å håndtere, identifisere, vurdere og kontrollere ens følelser og andres følelser Evne til å forstå og bruke informasjon til logisk resonnement, ferdigheter, romlig tenkning, etc.
Brukes til å identifisere: Ledere og lagspillere Meget begavede eller dyktige individer

Suksess er resultatet av mange faktorer. Det er viktig å ikke undergrave IQ og EI, ettersom de begge spiller en viktig rolle i å påvirke den generelle suksessen.

Tester for emosjonell intelligens

Det er flere tester som kan tas for å hjelpe en person til å bestemme nivået av emosjonell intelligens. De to mest populære testene for emosjonell intelligens er:

  1. Mayer-Salovey-Caruso-test
  2. Daniel Goleman Model Score

Tilleggsressurser

Takk for at du leser Finance-guiden for bedre forståelse av EQ og IQ. Nedenfor er det flere ressurser fra Finance, den globale leverandøren av betegnelsen Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA), FMVA®-sertifisering. Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari.

  • Lytteferdigheter Lytteferdigheter Å ha effektive lytteferdigheter betyr å kunne vise interesse for temaet som er diskutert og forstå informasjonen som gis. I dagens samfunn blir evnen til å kommunisere effektivt stadig viktigere.
  • Mellommenneskelige ferdigheter mellommenneskelige ferdigheter mellommenneskelige ferdigheter er ferdighetene som kreves for å effektivt kommunisere, samhandle og arbeide med enkeltpersoner og grupper. De med gode mellommenneskelige ferdigheter er sterke verbale og ikke-verbale kommunikatorer og blir ofte ansett for å være "gode med mennesker".
  • Ledelse ved eksempel Ledelse ved eksempel Ledelse er en prosess der et individ påvirker atferd og holdninger til andre mennesker. Ledelse med et godt eksempel hjelper andre mennesker å se hva som ligger
  • Personal Brand Personal Brand Vårt personlige merke er hva folk ser på som vår identitet, hvem de ser på oss som og hvilke kvaliteter og ting de forbinder med oss. Den avslører hvem vi er, hva vi tilbyr, og hva vi setter pris på. Når vi jobber i et selskap, skaper våre kolleger en oppfatning om oss basert på hvordan vi presenterer oss for dem.

Siste innlegg