Tone på toppen - Definisjon, hvordan du kan forbedre, eksempel

Tone øverst, ofte referert til i revisjon, brukes til å definere selskapets ledelse og styrets ledelse Ledertrekk Ledelsesegenskaper refererer til personlige egenskaper som definerer effektive ledere. Ledelse refererer til evnen til et individ eller en organisasjon til å veilede enkeltpersoner, team eller organisasjoner mot oppfyllelse av mål og mål. Ledelse spiller en viktig funksjon i ledelsen og deres forpliktelse til å være ærlig og etisk. Tonen øverst viser et selskaps kulturelle miljø og verdier.

Tone på toppen

Sammendrag:

  • Tone øverst brukes til å definere ledelsen og styrets ledelse og forpliktelse til å være ærlig og etisk.
  • Tone på toppen ble popularisert på grunn av mange regnskapsskandaler som Enron, WorldCom, Adelphia, etc.
  • Tone øverst har en betydelig innvirkning på selskapets kulturelle miljø og bedriftsverdier.

Tonehistorie på toppen

Uttrykket "tone på toppen" stammer fra revisjonsselskaper, der det ble brukt for å referere holdningen til et selskaps ledelse til internkontroll og etikk. Etter en rekke regnskapsskandaler, som Enron, WorldCom, Adelphia, etc., er Sarbanes-Oxley (SOX) Act of 2002 FP&A Financial Planning and Analysis (FP&A) en viktig funksjon i et selskap. FP & A-fagpersoner støtter beslutningstaking for administrerende direktør, økonomidirektør og styre med planlegging, analyse og modellering. Lær hva jobben til en FP & A-analytiker, leder eller direktør innebærer - lønn, krav, utdanning, ferdigheter populært begrepet "tone øverst" - et element som manglet i de forrige nevnte skandaler.

Forstå Tone på toppen

Tonen øverst skisserer at styret Styret Et styre er egentlig et panel av mennesker som velges til å representere aksjonærer. Hvert offentlig selskap er lovpålagt å installere et styre; ideelle organisasjoner og mange private selskaper - selv om det ikke er nødvendig - oppretter også et styre. og ledelsesteamet skal legemliggjøre og ikke bare betale "lip service" til overholdelse og opprettholdelse av etikk. Den sier at de på toppen av organisasjonen skal være ærlige, vise integritet og opprettholde en etisk korrekt bedriftskultur.

Tonen øverst, som navnet tilsier, starter på toppen og siver ned i mellomledelsen og til slutt til bunnlinjen. Et selskap med dårlig tone resulterer i et selskap som er mer sannsynlig å utvise uetisk oppførsel, delta i falske aktiviteter og ikke støtte intern kontroll.

Tone på toppen

Tenk for eksempel på et lederteam som ser bort fra internkontroll. Dette kan vises i form av overregistrering av eiendeler på balansen Balanse Balansen er en av de tre grunnleggende regnskapene. Disse uttalelsene er nøkkelen til både økonomisk modellering og regnskap. Balansen viser selskapets forvaltningskapital, og hvordan disse eiendelene finansieres, enten gjennom gjeld eller egenkapital. Eiendeler = Gjeld + egenkapital, som ikke avstemmer hovedboken, eller ikke overholder selskapets retningslinjer. Ansatte, som ser at ledelsen ikke overholder retningslinjer eller internkontroll, vil sannsynligvis etterligne deres atferd. Dette resulterer i en organisasjon som er mer utsatt for å delta i falske aktiviteter. Derfor angir tonen øverst selskapets kultur og verdier.

Metoder for å forbedre tonen

Det er flere måter å forbedre selskapets tone på toppen:

1. Kommunisere, fremme og vise etikk og verdier

Ledelsen og styret bør tydelig kommunisere og fremme etikk og verdier, for eksempel ha en skriftlig etiske retningslinjer, holde hyppige personalmøter og delta i uformelle samtaler som kommuniserer og fremmer selskapets etikk og verdier. I tillegg bør ledelsen og styret vise sin forpliktelse til å overholde de etikkene og reglene som er satt.

2. Oppmuntring til å rapportere om oppførsel

Ansatte skal kunne trygt rapportere om oppførsel som oppstår i selskapet. “Trygt” refererer til å kunne rapportere om oppførsel uten frykt for å få konsekvenser fra andre - For eksempel å ha en rapporteringslinje som garanterer anonymitet. Å sørge for et trygt utsalgssted for ansatte til å rapportere om oppførsel eller uetisk atferd hjelper til med å regulere uønsket atferd som kan oppstå.

3. Givende integritet

Ledelsen og styret bør belønne personer som viser integritet og opprettholder verdiene som selskapet setter. Ansatte er således i stand til å erkjenne at de blir anerkjent av de rundt seg for den gode oppførselen de viser.

Eksempel

Følgende eksempel skisserer hvordan en dårlig tone øverst sildrer ned til andre medlemmer i en organisasjon:

John er seniorleder i Billing Collections i ABC Company. I løpet av de siste årene, for å oppfylle analytikernes forventninger, har han blitt presset av ledelsen på øverste nivå for kontinuerlig å hjelpe selskapet med å oppnå omsetningsvekst. En dag hører John ledelsen på øverste nivå som skisserer en ordning for å registrere inntekter tidligere enn tillatt, og å tenke på måter å manipulere selskapets økonomiske poster.

Da John hører samtalen, begynner han selv å lage ideer om hvordan man kan manipulere selskapets poster. Han tror ikke at han gjør noe galt, siden veilederne hans aktivt driver med den samme oppførselen. Til et slikt formål bestemmer han seg for å manipulere regnskapet ved å skjule uinndrivelig gjeld Dårlig gjeldsutgiftsjournal Først, la oss bestemme hva begrepet dårlig gjeld betyr. Noen ganger, på slutten av regnskapsperioden, når et selskap skal utarbeide regnskapet, må det avgjøre hvilken del av fordringene som kan innkreves. Den delen et selskap mener er uinndrivelig, er det som kalles "dårlig gjeldsutgift." Den, registrerer aggressivt salg når det ikke er tillatt, og skjuler utestående gjeldsbetalinger.

Relaterte målinger

Finance er den offisielle leverandøren av den globale Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering. Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram, designet for å hjelpe alle med å bli en finansanalytiker i verdensklasse . For å fortsette karrieren din, vil de ekstra økonomiressursene nedenfor være nyttige:

  • Regnskapsetikk Regnskapsetikk Regnskapsetikk er et viktig tema fordi vi som regnskapsførere er nøkkelpersonellet som får tilgang til den økonomiske informasjonen til enkeltpersoner og enheter. Slik makt innebærer også potensialet og mulighetene for misbruk av informasjon, eller manipulering av tall for å forbedre bedriftens oppfatning eller håndheve inntjeningsstyring.
  • Mission & Values ​​Mission & Values ​​Finance har som mål å hjelpe alle til å bli en finansanalytiker i verdensklasse. Lær mer om Corporate Finance Institutes oppdrag, visjon, verdier og kultur
  • Topp regnskapsskandaler Topp regnskapsskandaler De siste to tiårene så noen av de verste regnskapsskandaler i historien. Milliarder dollar gikk tapt som et resultat av disse økonomiske katastrofene. I dette
  • Whistleblower Policy Whistleblower Policy En varslingspolitikk blir nå ansett som en veldig kritisk del av nesten alle organisasjoner, som et resultat av juridiske spørsmål. Varslere blir nesten alltid

Siste innlegg