Multinational Corporation - Oversikt, egenskaper, fordeler

Et multinasjonalt selskap er et selskap som opererer i hjemlandet, så vel som i andre land rundt om i verden. Det opprettholder et sentralkontor Bedriftsstruktur Bedriftsstruktur refererer til organisering av forskjellige avdelinger eller forretningsenheter i et selskap. Avhengig av selskapets mål og bransjen i ett land, som koordinerer ledelsen av alle dets andre kontorer, for eksempel administrative filialer eller fabrikker.

Multinasjonalt selskap

Det er ikke nok å kalle et selskap som eksporterer sine produkter til mer enn ett land for et multinasjonalt selskap. De trenger å opprettholde faktisk forretningsdrift i andre land og må foreta en utenlandsk direkte investering Utenlandske direkteinvesteringer (FDI) Utenlandske direkteinvesteringer (FDI) er en investering fra en part i ett land til en virksomhet eller et selskap i et annet land med den hensikt å etablere en varig interesse. Varig interesse skiller FDI fra utenlandske porteføljeinvesteringer, der investorer passivt holder verdipapirer fra et fremmed land. der.

Kjennetegn ved et multinasjonalt selskap

Følgende er de vanlige egenskapene til multinasjonale selskaper:

1. Svært høye eiendeler og omsetning

For å bli et multinasjonalt selskap, må virksomheten være stor og må eie enorme mengder eiendeler, både fysiske og økonomiske. Selskapets mål er høye, og de er i stand til å generere betydelig fortjeneste.

2. Nettverk av filialer

Multinasjonale selskaper opprettholder produksjons- og markedsføringsoperasjoner i forskjellige land. I hvert land kan virksomheten føre tilsyn med flere kontorer som fungerer gjennom flere filialer og datterselskaper Datterselskap Et datterselskap (under) er en forretningsenhet eller et selskap som er heleid eller delvis kontrollert av et annet selskap, betegnet som morselskapet. Eierskap bestemmes av prosentandelen av morselskapet, og at eierandelen må være minst 51%. .

3. Kontroll

I forhold til forrige punkt kontrolleres ledelsen av kontorer i andre land av ett hovedkontor i hjemlandet. Derfor er kommandokilden funnet i hjemlandet.

4. Fortsatt vekst

Multinasjonale selskaper fortsetter å vokse. Selv når de opererer i andre land, prøver de å øke sin økonomiske størrelse ved kontinuerlig oppgradering og ved å foreta fusjoner og oppkjøp. Fusjoner Oppkjøp M & A-prosess Denne guiden tar deg gjennom alle trinnene i M & A-prosessen. Lær hvordan fusjoner og oppkjøp og avtaler blir fullført. I denne guiden vil vi skissere anskaffelsesprosessen fra start til slutt, de forskjellige typer erververe (strategiske mot økonomiske kjøp), viktigheten av synergier og transaksjonskostnader.

5. Sofistikert teknologi

Når et selskap blir globalt, må de sørge for at investeringen vokser betydelig. For å oppnå betydelig vekst, må de bruke kapitalintensiv teknologi, spesielt i sin produksjons- og markedsføringsaktivitet.

6. Rett ferdigheter

Multinasjonale selskaper har som mål å bare ansette de beste lederne, de som er i stand til å håndtere store mengder midler, ved hjelp av avansert teknologi, administrere arbeidere og drive en stor forretningsenhet.

7. Kraftig markedsføring og reklame

En av de mest effektive overlevelsesstrategiene til multinasjonale selskaper er å bruke mye penger på markedsføring og reklame. Slik klarer de å selge hvert produkt eller merke de lager.

8. Produkter av god kvalitet

Fordi de bruker kapitalintensiv teknologi, er de i stand til å produsere førsteklasses produkter.

Grunner til å være et multinasjonalt selskap

Det er forskjellige grunner til at selskaper vil bli multinasjonale selskaper. Her er noen av de vanligste motivasjonene:

1. Tilgang til lavere produksjonskostnader

Å sette opp produksjon i andre land, spesielt i utviklingsøkonomier, betyr vanligvis å bruke betydelig mindre på produksjonskostnader. Selv om outsourcing er en måte å gjøre dette på, kan det være enda mer kostnadseffektivt å sette opp produksjonsanlegg i andre land.

2. Nærhet til mål internasjonale markeder

Det er fordelaktig å etablere virksomhet i land der målforbrukermarkedet til et selskap er lokalisert. Dette hjelper deg med å redusere transportkostnadene og gir multinasjonale selskaper lettere tilgang til tilbakemeldinger fra forbrukerne og informasjon, samt til forbrukerintelligens.

3. Unngåelse av tariffer

Når et selskap produserer eller produserer sine produkter i et annet land der de også selger sine produkter, er de fritatt for importkvoter og tollsatser.

Modeller av multinasjonale selskaper

Følgende er de forskjellige modellene til multinasjonale selskaper:

1. Sentralisert

I den sentraliserte modellen satte selskaper et hovedkontor i hjemlandet for å bygge forskjellige produksjonsanlegg og produksjonsanlegg i andre land. Den viktigste fordelen er å kunne unngå toll og importkvoter og dra nytte av lavere produksjonskostnader.

2. Regionalt

Den regionaliserte modellen sier at et selskap oppbevarer hovedkontoret i ett land som fører tilsyn med en samling kontorer som er lokalisert i andre land. I motsetning til den sentraliserte modellen inkluderer den regionaliserte modellen datterselskaper og tilknyttede selskaper som alle rapporterer til hovedkvarteret.

3. Multinasjonalt

I den multinasjonale modellen opererer et morselskap i hjemlandet og setter opp datterselskaper i forskjellige land. Forskjellen er at datterselskapene og tilknyttede selskaper er mer uavhengige i sin virksomhet.

Modeller av MNC

Fordeler med å være et multinasjonalt selskap

Det er mange fordeler med å være et multinasjonalt selskap, inkludert:

1. Effektivitet

Når det gjelder effektivitet, er multinasjonale selskaper i stand til å nå sine målmarkeder lettere fordi de produserer i landene hvor målmarkedene er. De har også lett tilgang til råvarer og billigere arbeidskostnader.

2. Utvikling

Når det gjelder utvikling, betaler multinasjonale selskaper bedre enn innenlandske selskaper, noe som gjør dem mer attraktive for den lokale arbeidsstyrken. De favoriseres vanligvis av de lokale myndighetene på grunn av den betydelige mengden lokale skatter de betaler, noe som bidrar til å øke landets økonomi.

3. Sysselsetting

Når det gjelder sysselsetting, ansetter multinasjonale selskaper lokale arbeidstakere som kjenner kulturen til deres sted og dermed er i stand til å gi nyttige innsidertilbakemeldinger om hva lokalbefolkningen vil ha.

4. Innovasjon

Ettersom multinasjonale selskaper ansetter både lokalbefolkningen og utenlandske arbeidere, er de i stand til å komme med produkter som er mer kreative og innovative.

Tilleggsressurser

Finance er den offisielle leverandøren av den globale Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering. Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram, designet for å hjelpe alle med å bli en finansanalytiker i verdensklasse . For å fortsette å lære og fremme karrieren din, vil de ekstra finansressursene nedenfor være nyttige:

  • Vedtekter Vedtekter Vedtekter er et sett med formelle dokumenter som fastslår eksistensen av et selskap i USA og Canada. For at en bedrift skal være
  • Styret Styret Et styre er i hovedsak et panel av mennesker som velges til å representere aksjonærer. Hvert offentlig selskap er lovpålagt å installere et styre; ideelle organisasjoner og mange private selskaper - selv om det ikke er nødvendig - oppretter også et styre.
  • Arkiveringer av offentlige selskaper Offentlige selskaper er offentlige selskaper en viktig kilde til data og informasjon for finansanalytikere. Å vite hvor du kan finne denne informasjonen er et viktig første skritt i å utføre økonomisk analyse og økonomisk modellering. Denne guiden skisserer de vanligste kildene til arkivering av offentlige selskaper.
  • Spin-off Spin-Off En bedriftens spin-off er en operativ strategi som brukes av et selskap for å opprette et nytt forretningsselskap fra morselskapet. En spin-off skjer når et morselskap skiller deler av virksomheten sin til en andre børsnotert enhet og distribuerer aksjer i den nye enheten til sine nåværende aksjonærer.

Siste innlegg