Omsetningsgrad for ansatte - Lær hvordan du beregner omsetningsgrader

Ansattes omsetningshastighet refererer til andelen ansatte som forlater et selskap Corporation A Corporation er en juridisk enhet opprettet av enkeltpersoner, aksjeeiere eller aksjonærer, med det formål å operere for fortjeneste. Bedrifter har lov til å inngå kontrakter, saksøke og bli saksøkt, eie eiendeler, betale føderale og statlige skatter og låne penger fra finansinstitusjoner. i løpet av en viss tidsperiode. Denne satsen inkluderer både frivillig og ufrivillig separasjon og ekskluderer interne bevegelser Bedriftsutvikling Bedriftsutvikling er konsernet som er ansvarlig for strategiske beslutninger for å vokse og omstrukturere sin virksomhet, etablere strategiske partnerskap, delta i fusjoner og oppkjøp (M&A) og / eller oppnå organisatorisk fortreffelighet.Corp Dev forfølger også muligheter som utnytter verdien av selskapets forretningsplattform. (forfremmelser og overføringer) og ansatte som er på jobb eller permisjon.

Beregning av ansattes omsetningsgrad

Formelen for ansattes omsetningshastighet er som følger:

Omsetningsgrad for ansatte

Hvor:

  • Separerte ansatte inkluderer frivillig og ufrivillig separasjon .
  • Gjennomsnittlig antall ansatte er gjennomsnittlig antall ansatte ansatt over en spesifisert tidsperiode.

Eksempel på ansattes omsetningsgrad

HR-avdelingen i selskap A ønsker å bestemme omsetningshastigheten for ansatte for januar måned. Bedrift A kjører månedlige antall rapporter og rapporterte følgende tall i første kvartal:

  • Antall ansatte i januar: 142
  • Antall ansatte i februar: 145
  • Antall ansatte i mars: 143

I tillegg rapporterte selskapet følgende informasjon i januar måned:

  • Avsluttet tre ansatte for ulovlig oppførsel
  • To ansatte på ubetalt furlough
  • En ansatt overført til en annen divisjon i selskapet

Januar ansattes omsetningshastighet for selskap A vil bli beregnet som følger:

Omsetningsgrad for ansatte - eksempel

Merk: Antall atskilte medarbeidere er tre fordi medarbeideroverføringer og ansatte på furlough ikke er inkludert i beregningen.

Derfor så selskap A en omsetningshastighet på 2,09% for januar måned.

Omsetningsgrad for ansatte i ulike bransjer

Ansattes omsetningshastighet i seg selv gir ikke mye innsikt. Derfor bør det sammenlignes med gjennomsnittet i selskapets bransje. Det skal ikke sammenlignes på tvers av bransjer, siden omsetningsgraden varierer betydelig i ulike bransjer.

Følgende tall for ansattes omsetningshastighet er gitt av CompData Surveys:

2016 Omsetning etter næring

Viktigheten av ansattes omsetningsgrad

For hvert selskap er høy ansattes omsetning uønsket og kan ha en betydelig negativ innvirkning. Derfor er det i selskapets beste å redusere det. Her er flere grunner til at en høy ansattes omsetningshastighet er skadelig:

1. Kostnader ved ansettelse

Når en ansatt forlater selskapet, pådrar selskapet seg kostnader for å finne en erstatning - rekrutteringskostnader, annonseringskostnader, administrasjonskostnader SG&A SG&A inkluderer alle ikke-produksjonskostnader som selskapet har pådratt i en gitt periode. Dette inkluderer utgifter som husleie, reklame, markedsføring, regnskap, søksmål, reiser, måltider, lederlønn, bonuser og mer. Noen ganger kan det også omfatte avskrivningskostnader, bakgrunnssjekkostnader og testing / intervjukostnader. I tillegg er det kostnader med tapt produktivitet når den ansatte går på et opplæringsprogram.

2. Nedgang i moral

En høy ansatt omsetningshastighet resulterer i en ugunstig innvirkning på moralen til de gjenværende ansatte. Eksisterende ansatte kan møte ekstra stress, noe som resulterer i lavere produktivitet.

3. Merkebilde

Bedrifter med høy ansattes omsetningshastighet kan lide av et ugunstig offentlig image. For eksempel blir arbeid i hurtigmatindustrien sett på som uønsket på grunn av den notorisk høye omsetningshastigheten.

4. Lavere produktivitet

I tillegg til lavere eksisterende ansattes produktivitet på grunn av en nedgang i moral, går ytterligere produktivitet tapt da eksisterende ansatte må lære nye ansatte hvordan de skal tilpasse seg organisasjonskulturen i selskapet og den nye stillingen.

Måter å redusere omsetningsgraden for ansatte

Det er viktig å overvåke den ansattes omsetningshastighet og finne måter å senke omsetningshastigheten. Her er fem måter å oppnå dette på:

1. Ansett de “riktige” menneskene

Selv om den innleide ansatte kan ha ferdigheter som samsvarer med stillingen, er det viktig at de ansatte passer med bedriftens organisasjonskultur. Hvis ansatte ikke passer inn eller tilpasser seg bedriftskulturen, vil de ikke være fornøyde. Måter å løse dette problemet er å bruke atferdsmessige og situasjonstester og å vise arbeidstakeren arbeidsplassen og bedriftskulturen.

2. Etablere en konkurransedyktig lønnsstruktur

Ansatte ønsker å få lønn rettferdig. Det er ideelt å gjennomføre markedsundersøkelser om lønn og fordeler som konkurrentene tilbyr for lignende stillinger. Imidlertid er det ikke nok å gi ansatte høyere lønn. Det er viktig å forstå fordelene som ansatte ønsker, og å ta hensyn til det når man bestemmer en ansattes lønnsstruktur.

3. Gi tilbakemelding

Ansatte må anerkjennes og få ros når de forfaller. Vis takknemlighet når det er aktuelt, og skape et positivt arbeidsmiljø som ansatte kan lykkes i. Ansatte som føler seg ønsket og respektert, vil sannsynligvis være hos selskapet.

4. Gi en karrierevei

Ansatte ønsker å utvikle seg i karrieren. Hvis ansatte ikke kan komme videre i jobben, vil de søke etter en annen jobb der de kan. En karrierevei bør gis til de ansatte for å gi dem en følelse av retning og hva de kan oppnå hvis de blir hos selskapet.

5. Tilbyr fleksibilitet

I dagens samfunn er en fleksibel arbeidsplan svært ønskelig. Faktisk har studier vist at en fleksibel arbeidsordning har en positiv innvirkning på ansattes oppbevaring. Å la ansatte velge arbeidstid og gi en fleksibel arbeidsplan gir ansatte muligheten til å balansere arbeid og privatliv, og forbedrer følgelig medarbeidertilfredsheten.

Andre ressurser

Finance tilbyr et bredt spekter av kurs i finansiell analyse, regnskap og finansiell modellering. For å fortsette å lære og fremme karrieren din, vil følgende finansressurser være nyttige:

  • Bedriftsstruktur Bedriftsstruktur Bedriftsstruktur refererer til organisering av forskjellige avdelinger eller forretningsenheter i et selskap. Avhengig av selskapets mål og bransjen
  • Mellommenneskelige ferdigheter mellommenneskelige ferdigheter mellommenneskelige ferdigheter er ferdighetene som kreves for å effektivt kommunisere, samhandle og arbeide med enkeltpersoner og grupper. De med gode mellommenneskelige ferdigheter er sterke verbale og ikke-verbale kommunikatorer og blir ofte ansett for å være "gode med mennesker".
  • Byråkrati Byråkrati Systemet for å opprettholde enhetlig autoritet i og på tvers av institusjoner er kjent som byråkrati. Byråkrati betyr egentlig å herske ved kontoret.
  • Kontorpolitikk Kontorpolitikk Kontorpolitikk finnes i nesten alle organisasjoner. Det er aktivitetene som utføres av enkeltpersoner for å forbedre deres status og fremme sin personlige agenda - noen ganger på bekostning av andre. Disse selvbetjente handlingene er uformelle eller uoffisielle og kan være grunnen til at politikk på arbeidsplassen

Siste innlegg