Bare administrative tjenester (ASO) er en plan for å administrere ansattes helsepåstander. ASO innebærer å ansette en ekstern tjenesteleverandør, kalt tredjepartsadministratorer, for å håndtere administrasjonen av et selskaps egenfinansierte helsemessige fordeler.
En egenfinansiert ASO-plan overfører den økonomiske risikoen til arbeidsgiveren. I en tradisjonell gruppeforsikringsplan er den direkte risikoen på forsikringsselskapet Liv- og helseforsikringsselskaper Liv- og helseforsikringsselskaper (L&H) er selskaper som gir dekning på risikoen for tap av liv og medisinske utgifter på grunn av sykdom eller skader. Kunden - kjøperen av forsikringen - betaler en forsikringspremie for dekningen. . Uansett deler ansatte og arbeidsgivere fortsatt kostnadene ved fordelene. Til slutt håndterer imidlertid arbeidsgiveren mangelen.
Sammendrag
- ASO-planer (Only Administrative Services Only) benyttes av selskaper til å selvfinansiere helsepåstander.
- Arbeidsgivere har større fleksibilitet når det gjelder å velge en betalingsplan med en tredjepartsadministrator.
- Stop-loss forsikring er tilgjengelig for å dekke uforutsigbare, ikke-rutinemessige kostnader. Det vil hjelpe når kostnadene er mer enn hva arbeidsgivere kan takle.
Typer av ASO
1. Pay-as-you-go planer
Pay-as-you-go planer, som betales av arbeidsgiveren, varierer måned for måned. Ansattes krav fastslår faktiske beløp som skal betales. Det er det minst forutsigbare kostnadstilbudet for arbeidsgivere.
2. Budsjetterte planer
Budsjetterte plankostnader er lik per måned. De er etablert basert på historien om krav fra året før. Det er den mest forutsigbare tilnærmingen for arbeidsgivere. Den budsjetterte plantilnærmingen vil også generere et overskudd eller underskudd, som vanligvis avstemmes årlig.
Eksempel på ASO
Underground Inc. driver en stor gruve med over 500 ansatte. Selskapet fører tilsyn med en egenfinansieringsmekanisme for ansattes helse- og forsikringsfordeler. Det påtar seg risikoen for å sikre at ansatte betaler kravfordeler.
Underground Inc. innser snart at de trenger ekstern hjelp med å administrere kravene. De henvender seg til Northern Insurance Co. (NIC) for å gi administrativ støtte. Underground Inc. og NIC inngår deretter en kontrakt for kun administrative tjenester.
NIC krever et fast gebyr Servicegebyr Et servicegebyr, også kalt serviceavgift, refererer til et gebyr som innkreves for å betale for tjenester som gjelder et produkt eller en tjeneste som blir kjøpt. for tjenesten, samt på en prosentandel basert på det totale skadebeløpet. Betaling av krav gjøres av NIC, og blir igjen refundert av Underground Inc.
I tillegg må det være et tak eller en grense for en slik risiko for Underground Inc.. Til sin fordel gir NIC også stop-loss forsikring Aggregate Stop-Loss Insurance Aggregate stop-loss forsikring er en type forsikring som beskytter forsikrede hvis totalt antall krav under en spesifikk egenandel i deres policy. Forsikringen er med på å etablere et tak for skadene. Alt ovenfor beveger seg på forsikringsselskapet; dermed redusere belastningen for Underground Inc.
Kun tradisjonell administrator kontra administrative tjenester
| Tradisjonell forsikringsadministrator | Bare administrative tjenester |
|---|---|
| Forsikringsselskap administrerer de ansattes krav. Det er en del av avtalen i de avtalte helse- og forsikringspremiene. | Forsikringsselskap tilbyr kun betalt administrativ støtte og påtar seg ikke økonomisk ansvar for helse- og forsikringskrav. |
| Forsikringspremier vurderes årlig, noe som gjør det til en reaktiv tilnærming for noen arbeidsgivere. | ASO lar arbeidsgivere være klar over økende kostnader på farten. Det gjør at de kan takle potensielt misbruk av fordeler. |
| Forsikringsreserven øker når utgiftene i fjor er mer enn forventet. Enhver reduksjon i utgiftene reduserer ikke premiene i samme grad for arbeidsgivere. | Når de faktiske kostnadene overgår fjorårets budsjett, går underskuddet over på arbeidsgiveren. Når faktiske kostnader er mindre enn budsjettet, blir det et overskudd. Dermed blir det en direkte fordel for arbeidsgiveren. |
| Arbeidsgivere og ansatte deler kostnadene. | Samme som tradisjonelt. |
| Stakk til et forsikringsselskap. Vanskelig å forhandle eller gå bort for små og mellomstore bedrifter. | Tredjepartsadministratorer kan velge mellom en rekke forsikringstilbud. |
Relaterte målinger
Finance tilbyr Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifisering Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akkreditering er en global standard for kredittanalytikere som dekker økonomi, regnskap, kredittanalyse, kontantstrømanalyse, covenant modellering, lån tilbakebetaling og mer. sertifiseringsprogram for de som ønsker å ta karrieren til neste nivå. For å fortsette å lære og fremme karrieren din, vil følgende ressurser være nyttige:
- Eiendoms- og havariforsikringsselskaper Eiendoms- og havariforsikringsselskaper Eiendoms- og havariforsikringsselskaper er selskaper som gir dekning på eiendeler (f.eks. Hus, bil osv.) Og også ansvarsforsikring for ulykker, skader og skader på andre mennesker eller deres eiendeler.
- Tidsverdi av penger Tidsverdi av penger Tidsverdien av penger er et grunnleggende økonomisk konsept som mener at penger i nåtiden er verdt mer enn den samme pengesummen som skal mottas i fremtiden. Dette er sant fordi penger du har akkurat nå kan investeres og tjene avkastning, og dermed skape en større mengde penger i fremtiden. (Også med fremtiden
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting er en prosess der ansatte har rett til full nytte av firmaets kvalifiserte pensjonsplaner på en gitt dato
- Variabel ytelsesplan Variabel ytelsesplan En variabel ytelsesplan er en type pensjonsordning der utbetalingen som mottaker har krav på kan endres i henhold til ytelsen
