Sluttvederlag - Når er det obligatorisk og prøveberegning

Sluttvederlag er en form for kompensasjon som en ansatt mottar når de slippes av et selskap Corporation. Et selskap er en juridisk enhet opprettet av enkeltpersoner, aksjeeiere eller aksjonærer, med det formål å operere for profitt. Bedrifter har lov til å inngå kontrakter, saksøke og bli saksøkt, eie eiendeler, betale føderale og statlige skatter og låne penger fra finansinstitusjoner. . Det er med andre ord penger eller fordeler at en arbeidsgiver betaler en ansatt som mister jobben uten egen skyld. Det er ofte påkrevd av arbeidsretten, men arbeidsgivere kan også frivillig gi sluttvederlag, selv når loven ikke krever det. Hvis en arbeidsgiver sier opp en ansattes kontrakt for rettferdig grunn, kan det hende at arbeidsgiveren ikke er forpliktet til å gi sluttvederlag.

Sluttvederlag

Mengden av etterlønn avhenger vanligvis av arbeidstakerens lengde på tjenesten og kan omfatte aksjeopsjoner Ansattes aksjeplan (ESOP) En ansattes aksjeplan (ESOP) refererer til en ytelsesplan for ansatte som gir de ansatte en eierandel i selskapet. Arbeidsgiveren tildeler en prosentandel av selskapets aksjer til hver kvalifisert ansatt uten forhåndskostnad. Fordeling av aksjer kan være basert på arbeidstakerens lønnsskala, vilkår for, pensjonskontofordeler, betaling for ubenyttet feriepenger eller sykefravær osv. Lønnen er ment å gi økonomisk beskyttelse for de nylig arbeidsledige og tilbys vanligvis til ansatte som er permittert eller går av med pensjon. Det fungerer også som en garanti for ansatte og som et avskrekkende for arbeidsgivere å la sine ansatte gå

Hvordan kvalifisere for sluttvederlag?

Kvalifisering for etterlønn avhenger av eksisterende regelverk. Hvert land, provins eller territorium overholder forskjellige regler. I tillegg avhenger det endelige beløpet også den ansattes ansettelseskontrakt, ansettelsestiden i selskapet og en fagforenings tariffavtale (hvis aktuelt).

For eksempel kvalifiserer en ansatt i provinsen Ontario i Canada for etterlønn hvis:

  1. Arbeidstakeren er avskåret, og de har jobbet for arbeidsgiveren i fem år eller mer; og
  2. Arbeidsgiveren deres har en lønnskraft KPI-er for arbeidskraft. Hvordan kan vi overvåke arbeidsstyrken? Regjeringer og økonomer refererer vanligvis til tre hovednøkkelindikatorer (KPIer) for å vurdere styrken til en nasjoners arbeidsstyrke på minst 2,5 millioner dollar eller har avskåret sysselsettingen av 50 eller flere ansatte innen en periode på seks måneder.

Når oppstår fratredelse?

En ansatt regnes som "avskåret" når:

  • Arbeidsgiveren avskjediger eller slutter å ansette den ansatte på grunn av faktorer som konkurs eller insolvens i selskapet
  • Arbeidsgiveren avskjediger den ansatte konstruktivt, og den ansatte svarer ved å trekke seg innen en rimelig tidsramme
  • Arbeidsgiveren permitterer arbeidstakeren i 35 eller flere sammenhengende uker
  • Arbeidsgiveren permitterer arbeidstakeren på grunn av virksomhetens permanente nedleggelse

Hvordan beregner jeg sluttvederlaget?

Beregning av sluttvederlaget avhenger av regelverk i de respektive land, provinser og territorier. For eksempel:

Ontario sluttvederlag

I provinsen Ontario, Canada, er maksimumsvederlaget 26 uker. Det endelige beløpet beregnes som følger:

Vanlig lønn for en uke x (Antall fullførte år + Antall fullførte måneder / 12 for et ufullstendig ansettelsesår)

Sluttvederlag - British Columbia

I provinsen British Columbia, Canada, er maksimumsvederlaget åtte (8) uker. Totalbeløpet beregnes som følger:

  • Etter tre (3) måneder - En uke
  • Etter 12 måneder - To uker
  • Etter tre (3) år - En uke for hvert fullførte år

Eksempelberegning

Jennifer har vært ansatt hos et bilprodusentfirma i Ontario i 10 år og 8 måneder. Nylig, på grunn av tariffer Ad Valorem Tax Begrepet "ad valorem" er latin for "i henhold til verdi", noe som betyr at det er fleksibelt og avhenger av den vurderte verdien av et aktivum, produkt eller tjeneste. på stål og aluminium, bestemmer selskapet seg for å gjøre en masseframføring for å endre kostnadsstrukturen. Dessverre får Jennifer beskjed om at hun er en av de 500 ansatte som blir permittert, og avslutningsintervjuet hennes vil bli gjennomført om en måned. I denne situasjonen har Jennifer rett til sluttvederlag i henhold til arbeidslivsloven.

Anta at Jennifer tjener $ 25 i timen og jobber 40 timer i uken. En ukes lønn for Jennifer ville være $ 1000. Mengden av etterlønn Jennifer er berettiget til, vil være:

$ 1000 x (10 + 10/12) = $ 10 833,33

Hadde Jennifer vært ansatt i British Columbia, ville sluttvederlaget hun har krav på være:

$ 1000 x 8 = $ 8000

Merk: Maksimumsvederlag i British Columbia er 8 uker.

Relaterte målinger

Takk for at du leser Finance's guide til sluttvederlag. Finance tilbyr Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram for de som ønsker å ta karrieren til neste nivå. For å lære mer om relaterte emner, sjekk ut følgende ressurser:

  • Cliff Vesting Employee Stock Ownership Plan (ESOP) En Employee Stock Ownership Plan (ESOP) refererer til en ytelsesplan for ansatte som gir de ansatte en eierandel i selskapet. Arbeidsgiveren tildeler en prosentandel av selskapets aksjer til hver kvalifisert ansatt uten forhåndskostnad. Fordelingen av aksjer kan være basert på den ansattes lønnsskala, vilkår for
  • Golden Parachute Golden Parachute En gylden fallskjerm, i fusjoner og oppkjøp (M&A), refererer til en stor økonomisk kompensasjon eller betydelige fordeler som garanteres selskapets ledere ved opphør etter en fusjon eller overtakelse. Fordelene inkluderer sluttvederlag, kontantbonuser og aksjeopsjoner.
  • Godtgjørelse Godtgjørelse Godtgjørelse er enhver form for kompensasjon eller betaling som en person eller ansatt mottar som betaling for sine tjenester eller det arbeidet de gjør for en organisasjon eller bedrift. Det inkluderer uansett hvilken grunnlønn en ansatt mottar, sammen med andre typer betaling som påløper i løpet av arbeidet, som
  • Sweat Equity Sweat Equity Sweat equity refererer til det ikke-monetære bidraget som enkeltpersoner eller grunnleggere av et selskap gir til et forretningsforetak. Oppstart med kontanter

Siste innlegg