Base Pay - Oversikt, eksempler, faktorer

Grunnlønn er minimumslønn utbetalt til en ansatt. Det kan også tolkes som et fast beløp som betales til en ansatt for en bestemt jobb. Basislønn er bare en komponent av den ansattes totale kompensasjon og inkluderer ikke overtidsbetaling, bonuser, fordeler eller forsikring. Prisen kan oppgis som en timesats, ukentlig, månedlig eller årlig pris.

Grunnlønn

Baselønn mot total bruttolønn

Total lønn refererer til den totale kompensasjonen til en ansatt, inkludert all overtidsbetaling, bonuser, fordeler, forsikring, etc., mens grunnlønn er det minste faste beløpet en ansatt vil motta for en jobb. Bortsett fra grunnlønn, har de andre kompensasjonskomponentene en tendens til å variere fra år til år, ettersom de er basert på flere faktorer, som bedriftsinntjening, divisjonsytelse, individuell ansattes evaluering Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) are beregninger som brukes til periodisk å spore og evaluere prestasjonene til en organisasjon for å nå spesifikke mål. De brukes også til å måle den samlede ytelsen til et selskap, etc. Det gjelder spesielt bonuser og spesielle fordeler.

Total bruttolønn = grunnlønn + overtidsbetaling + bonuser + forsikring + fordeler + andre

Eksempel

La oss anta at en ansatt får en fast årslønn på $ 50.000, en bonus på $ 25.000, og forsikring og andre fordeler verdt $ 10.000. I dette tilfellet er den ansattes grunnlønn $ 50.000. Det er det minste faste beløpet (før skatt) som den ansatte vil motta i henhold til kontrakten. I motsetning til bonuser og fordeler, vil beløpet forbli konstant. Imidlertid er den totale bruttolønnen til den ansatte etter å ha tatt med de andre varene $ 85.000 .

Når du står overfor et valg mellom å velge en høyere basislønn og lavere prosentandel bonus og fordeler (variabel lønn) kontra en lavere grunnlønn og høyere prosentandel bonus og fordeler (variabel lønn), er det viktig å se på de forventede verdiene.

La oss anta to forskjellige kompensasjonskontrakter. Den første kontrakten betaler en grunnlønn på $ 50.000 uten bonus og fordeler, mens den andre kontrakten betaler en base på $ 30.000 med 50% sannsynlighet for å motta en bonus på $ 30.000. I dette tilfellet er de forventede verdiene på kontrakter 1 og 2 henholdsvis $ 50 000 og $ 45 000.

Selv om den første kontrakten ikke betaler noen bonus, gir den en høyere forventet verdi enn den andre kontrakten, ettersom bonusen i den andre kontrakten ikke er garantert. Men hvis vi øker sannsynligheten for å motta bonusen til 70%, kan vi se at den andre kontrakten gir en forventet verdi på $ 51.000, som overstiger den forventede verdien av kontrakt 1.

Dermed er det viktig å tenke i form av forventede verdier, samt vurdere ditt personlige nivå av risikoaversjon. Risikoavvik Definisjon Noen som er risikovillige har karakteristikken eller egenskapen å foretrekke å unngå tap fremfor å tjene penger. Denne egenskapen er vanligvis knyttet til investorer eller markedsdeltakere som foretrekker investeringer med lavere avkastning og relativt kjent risiko fremfor investeringer med potensielt høyere avkastning, men også med høyere usikkerhet og mer risiko. når man sammenligner kontrakter som betaler faste beløp med kontrakter som inkluderer en variabel komponent.

Faktorer som påvirker grunnlønn

1. Utdanningsnivå og ferdighetssett

Basissatser og lønn varierer drastisk, avhengig av bransje og markedssituasjon til enhver tid. Karrierer / yrker som krever spesialisert kunnskap og ferdighetssett, tilbyr generelt høyere grunnlønn enn de som tilbys til administrative og manuelle arbeidsroller. Tilsvarende har fordeler og bonuser også en tendens til å være høyere for karrierer som krever høyere utdanningsnivå.

2. Plassering og tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet

Arbeidsmarkedets beliggenhet og tilbud og etterspørselsdynamikk Arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet er stedet der tilbudet og etterspørselen etter jobber møtes, med arbeidstakere eller arbeidskraft som leverer tjenestene som arbeidsgivere etterspør. Arbeidstakeren kan være alle som ønsker å tilby sine tjenester for kompensasjon mens arbeidsgiveren kan være en enhet eller en organisasjon er to viktige faktorer for grunnlønnen. Steder med høye levekostnader og høy inflasjon har en tendens til å rapportere høyere grunnlønn enn steder med lavere levekostnader og lavere inflasjon.

Arbeidsmarkedstilstanden for et gitt yrke til enhver tid kan også ha en betydelig innvirkning på grunnlønnen til den bransjen. Yrker som krever spesialiserte ferdigheter, har generelt et lavt arbeidsmarkedstilbud og dermed høyere grunnlønn. Tvert imot er yrker som ikke krever spesialiserte ferdigheter preget av lave barrierer for inngang Barrierer for inngang Barrierer for inngang er hindringene eller hindringene som gjør det vanskelig for nye selskaper å komme inn i et gitt marked. Disse kan omfatte teknologiutfordringer, myndighetsregler, patenter, oppstartkostnader eller krav til utdanning og lisensiering. og et høyt tilbud på arbeidsmarkedet, noe som fører til lavere basissatser.

3. Søkerens personlige profil

I tillegg til markedsforholdene er kandidatens personlige profilegenskaper også sentrale faktorer for grunnlønnen. De inkluderer mange års erfaring, utdannelse, ferdigheter, ytelsesanmeldelser, henvisninger, etc.

År med utdannelse og arbeidserfaring har en tendens til å være positivt korrelert med grunnlønn. På samme måte vil en kandidat med gode tidligere evalueringer og henvisninger trolig tiltrekke seg en høyere grunnlønn enn en kandidat med dårlige evalueringer.

Flere ressurser

Finance er den offisielle leverandøren av Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifisering. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akkreditering er en global standard for kredittanalytikere som dekker økonomi, regnskap, kredittanalyse, kontantstrømanalyse, paktmodellering, tilbakebetaling av lån og mer. sertifiseringsprogram, designet for å forvandle alle til en finansanalytiker i verdensklasse.

For å fortsette å lære og utvikle kunnskapen din om økonomisk analyse, anbefaler vi ytterligere ressursene nedenfor:

  • Årsinntekt Årsinntekt Årsinntekt er den totale verdien av inntekt opptjent i et regnskapsår. Brutto årlig inntekt refererer til all inntjening før eventuelle fradrag blir gjort, og netto årlig inntekt refererer til beløpet som gjenstår etter at alle fradrag er gjort. Konseptet gjelder både enkeltpersoner og bedrifter
  • Personlig inntekt Personlig økonomi Personlig økonomi er prosessen med å planlegge og administrere personlige økonomiske aktiviteter som inntektsgenerering, bruk, sparing, investering og beskyttelse. Prosessen med å styre sin personlige økonomi kan oppsummeres i et budsjett eller en økonomisk plan.
  • Godtgjørelse Godtgjørelse Godtgjørelse er enhver form for kompensasjon eller betaling som en person eller ansatt mottar som betaling for sine tjenester eller det arbeidet de gjør for en organisasjon eller bedrift. Det inkluderer uansett hvilken grunnlønn en ansatt mottar, sammen med andre typer betaling som påløper i løpet av arbeidet, som
  • Business Templates Marketplace NY Mal Marketplace Finance har skapt en ny plattform med skreddersydde forretningsmaler for finansanalytikere over hele verden. Ta en titt på Finance Marketplace og ta din

Siste innlegg