Vested Benefit Obligation (VBO) - Oversikt, forskrifter, eksempel

Begrepet opptjeningsplikt brukes til å indikere den aktuarmessige nåverdien av en pensjonsplan. Den aktuelle pensjons- eller pensjonsplanen er den som opptjenes av ansatte, og kan også ofte brukes som et av tiltakene for et selskaps pensjonsforpliktelse.

Forpliktelse til oppnådd ytelse

Sammendrag

  • Begrepet fastboendeforpliktelse (VBO) brukes til å betegne den aktuarmessige nåverdien av en pensjonsplan.
  • VBO dekker bare beløpet den ansatte har krav på, uavhengig av om de fortsetter å delta i pensjonsplanen til selskapet.
  • Det er tre tilnærminger som brukes for pensjonsplanlegging, nemlig akkumulert ytelsesforpliktelse, forventet ytelsesforpliktelse og opptjeningsforpliktelse.

Måling av pensjonsforpliktelser

I følge Financial Boarding Standards Board (FASB) kan et selskap måle sine økonomiske forpliktelser knyttet til pensjonsplanlegging ved hjelp av en av tre tilnærminger. Tilnærmingene inkluderer Akkumulert nytteforpliktelse (ABO) og Projected Benefit Obligation (PBO) , i tillegg til VBO. Standardene må også følges når de avslører de økonomiske forholdene ved pensjonsfondet Pensjonsfond ved pensjonskassen. Et pensjonsfond er et fond som akkumulerer kapital som skal utbetales som pensjon for arbeidstakere når de går av ved slutten av karrieren. , og utførelsen av planene i den. Det kreves av alle selskaper under FASB Statement of Financial Accounting Standards No. 87.

ABO representerer et selskaps pensjonsplanforpliktelse til enhver tid. Det er en tilnærming, som beregnes slik at den ikke vurderer fremtidige lønnsøkninger. Dermed forutsetter den at planen skal avsluttes umiddelbart.

En PBO vurderer derimot alle pensjonsrettigheter som en ansatt kan være berettiget til å motta. Det betyr at anslaget også utgjør fremtidige lønnsøkninger. Dermed gir den en aktuarmessig måling av midlene som selskapet trenger for øyeblikket for å møte fremtidige forpliktelser knyttet til de ansattes pensjonsplan.

VBO er bare en del av den totale akkumulerte ytelsesplikten som en ansatt kan være berettiget til å motta. Den dekker bare beløpet den ansatte har krav på, uavhengig av om de fortsetter å delta i pensjonsplanen til selskapet eller ikke. Dermed representerer den bare den delen av fordelen som er opptjent.

Gjeldende forskrifter

I henhold til Employee Retirement Income Security Act (ERISA), som trådte i kraft i 1974, er selskaper pålagt å tjene fordeler på en av to måter. I følge den første tilnærmingen skal pensjonsytelsene tilegnes fullstendig innen fem år.

Alternativt, i inntil tre år med tjenester, kan selskapet tjene 20% av den totale ytelsen. Deretter må den tjene 20% per år til syv års tjeneste er fullført. Det betyr at den ansatte er helt opptatt i programmet.

Vanligvis er minimum opptjeningskrav festet til fem år. På grunn av et slikt faktum kan man anta at det VIL nesten ikke være noen forskjell i verdiene til ABO og VBO i de fleste pensjonsordninger. I situasjoner der verdiene til de to er nesten de samme, har selskaper lov til å bare vise ABO-verdien i regnskapet. Tre regnskaper De tre regnskapene er resultatregnskapet, balansen og kontantstrømoppstillingen. Disse tre kjerneuttalelsene er intrikate. Selskapet kan her uttale at VBO- og ABO-verdiene ikke er vesentlige forskjellige.

Eksempel på forpliktelse til opptjent fordel

Tenk på en situasjon der en arbeidsgiver tilbyr et årlig matchende bidrag mellom dollar og dollar på opptil 5% til pensjonskontoen til den ansatte, X. I løpet av deres ansettelse i selskapet, bidrar X med hele 5%, men går etter bare to år. Den totale kontosaldoen på tidspunktet for oppsigelsen er $ 10.000. ($ 5000 bidratt av X, og $ 5000 bidratt av arbeidsgiveren).

Forutsatt at Xs plan vestes etter en femårs gradert tidsplan, noe som betyr at de får 20% eierskap per år og 100% eierskap først etter fem år.

Etter to år vil fordelene til X bare være 40%, noe som betyr at av deres bidrag på $ 5000 er de bare berettiget til å motta $ 2000. De må vente i tre år til for å motta de resterende $ 3000. Her er det fornuftig at X forlater selskapet, gitt at avveiningen når det gjelder tid er for betydelig.

Tilleggsressurser

Finance er den offisielle leverandøren av Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifisering. Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akkreditering er en global standard for kredittanalytikere som dekker økonomi, regnskap, kredittanalyse, kontantstrømanalyse, paktmodellering, tilbakebetaling av lån og mer. sertifiseringsprogram, designet for å forvandle alle til en finansanalytiker i verdensklasse.

For å fortsette å lære og utvikle kunnskapen din om økonomisk analyse, anbefaler vi ytterligere ressursene nedenfor:

  • Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting er en prosess der ansatte har rett til full nytte av firmaets kvalifiserte pensjonsplaner på en gitt dato
  • Eierplan for ansattes aksjer (ESOP) Eierplan for ansattes aksje (ESOP) En eierandelsplan for ansatte (ESOP) refererer til en ytelsesplan for ansatte som gir de ansatte en eierandel i selskapet. Arbeidsgiveren tildeler en prosentandel av selskapets aksjer til hver kvalifisert ansatt uten forhåndskostnad. Fordelingen av aksjer kan være basert på den ansattes lønnsskala, vilkår for
  • Ikke-valgfritt bidrag Ikke-valgfritt bidrag Et ikke-valgfritt bidrag er en fullverdig betaling utført av arbeidsgiveren til en ansatt-sponset pensjonsplan, uavhengig av om den ansatte er
  • Variabel ytelsesplan Variabel ytelsesplan En variabel ytelsesplan er en type pensjonsordning der utbetalingen som mottaker har krav på kan endres i henhold til ytelsen

Siste innlegg