Pensjonsplan for pengekjøp - oversikt, bidragsgrense og kvalifisering

En pensjonsordning for pengekjøp er en slags pensjonsplan der arbeidsgivere er nødvendige for å gi årlige bidrag til sine ansatte. Det gir garantert inntekt etter pensjonering. De ansatte kan enten ta ut engangsbeløpet ved pensjon eller kjøpe en annuitet Annuitet En livrente er et finansielt produkt som gir visse kontantstrømmer med like tidsintervaller. Livrenter opprettes av finansinstitusjoner, primært livsforsikringsselskaper, for å gi regelmessig inntekt til en klient. med totalbeløpet.

Pensjonsplan for penger

En pensjonsordning for pengekjøp fungerer som en overskuddsdelingsordning. Imidlertid krever det arbeidsgivere å gi faste årlige bidrag, i motsetning til profittdelingsplaner, der årlige bidrag kan justeres i henhold til virksomhetens lønnsomhet. Derfor får ansatte et fast prosentvis bidrag uansett fortjeneste.

En pensjonsordning for pengekjøp og en overskuddsdelingsplan kan brukes sammen for å maksimere de årlige tillatte bidragsnivåene. Arbeidsgivere setter vanligvis opp en opptjeningsplan Vesting Opptjening er prosessen der en ansatt anskaffer en "egeninteresse" eller aksjeopsjon i selskapet, vanligvis tilbudt når den ansatte har det som styrer når de ansatte kan få full eierskap til planen og kreve midler fra det.

Sammendrag

  • Pensjonsplan for pengekjøp tilbys av noen arbeidsgivere som en pensjonsplan, der faste bidrag blir gitt årlig av arbeidsgiverne.
  • De årlige bidragene fra arbeidsgivere blir utsatt til skatt. Inntil de er trukket, blir også de akkumulerte midlene utsatt til skatt.
  • Arbeidsgivere får ikke valget om å legge til bidrag i kontoene sine. Dermed kan det hende at pensjonssparingen fra en pensjonsplan for penger ikke er nok.

Bidragsgrense for kjøp av pensjonsplaner

Mens du setter opp pensjonsplanen for pengekjøp, må arbeidsgivere oppgi innskuddsprosenten i dokumentet.

Bidragsnivået avhenger av lønnen til de ansatte. Arbeidsgivere kan bidra med maksimalt 100% av hver deltakeres lønn eller maksimalt 25% av den samlede årlige kompensasjonen til alle ansatte som drar nytte av planen, eller $ 57 000 (i 2020), avhengig av hva som er lavere.

Kvalifisering av pensjonsplan for penger

En pensjonsordning for kjøp av penger kan tilbys av ethvert selskap uavhengig av størrelse. Bedrifter kan tilby det i forbindelse med andre pensjonsplaner for bidrag for å maksimere tillatte årlige bidrag.

Strukturen til en pensjonsordning for pengekjøp kan være enkel eller kompleks, avhengig av selskapets behov. Arbeidsgiveren er pålagt å sende inn et skjema 5500 årlig til Internal Revenue Service. Dette skjemaet er den årlige avkastningen eller rapporten om den ansattes ytelsesplan.

Småbedrifter kan ta ferdigpakkede planer fra autoriserte pensjonsplanleverandører. I slike tilfeller administrerer planleverandøren pensjonsplanen for kjøp av penger på vegne av selskapet.

Fordeler med en pensjonsplan for penger

  • Årlige bidrag fra arbeidsgivere blir utsatt til skatt til beløpene ikke overskrider en viss grense. Bidragene akkumulert i de ansattes midler blir også utsatt til skatt så lenge et beløp ikke blir trukket tilbake.
  • Det garanterer deltakende ansatte en pensjonsytelse, slik at de kan akkumulere sparekonto Sparekonto En sparekonto er en typisk konto i en bank eller en kredittforening som gjør det mulig for en person å sette inn, sikre eller ta ut penger når behovet oppstår. En sparekonto betaler vanligvis litt renter på innskudd, selv om renten er ganske lav. for pensjon.
  • Bedrifter som tilbyr pensjonsplaner for kjøp av penger får en fordel mens de konkurrerer om talentfull menneskelig kapital.
  • Det er ingen skattestraff for beløpene som er trukket ut dersom den ansatte med full eierandel i planen har nådd 59 ½ år.
  • Det er visse kvalifiserende hendelser der ansatte under 59 ½ år kan låne penger fra pensjonsplanen. Disse hendelsene er skissert i plandokumentet.

Ulemper med en pensjonsplan for penger

  • Det tillater ikke ansatte å gi bidrag til kontoene sine. Derfor er det kanskje ikke tilstrekkelig med sparing gjennom en pensjonsordning for pengekjøp.
  • Det gir ikke arbeidsgivere fleksibilitet til å justere de årlige bidragene i henhold til fortjenesten fra selskapet. Arbeidsgivere må gi årlige bidrag selv om virksomheten har hatt tap.
  • Det gjør uttak obligatorisk når de ansatte fyller 72 år. Disse uttakene blir behandlet som vanlig inntekt; derfor er kontohavere pålagt å foreta skattebetalinger.
  • Det medfører høyere administrasjonskostnader Administrasjonskostnader Administrasjonskostnader refererer til kostnadene som et selskap eller en organisasjon har som inkluderer, men er ikke begrenset til, lønn og fordeler ved de andre definerte pensjonsordningene som tilbys av arbeidsgivere.

Tilleggsressurser

Finance er den offisielle leverandøren av den globale Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ -sertifisering Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ akkreditering er en global standard for kredittanalytikere som dekker økonomi, regnskap, kredittanalyse, kontantstrømanalyse , paktmodellering, tilbakebetaling av lån og mer. sertifiseringsprogram, designet for å hjelpe alle å bli en finansanalytiker i verdensklasse. For å fortsette karrieren din, vil de ekstra økonomiressursene nedenfor være nyttige:

Annuitization Annuitization Annuitization er prosessen der innehaveren / eieren av en livrente mottar utbetalingene fra den. Inntektene fra en annuitet kan enten betales ut kl

Pensjonsfond Pensjonsfond Et pensjonsfond er et fond som akkumulerer kapital som skal utbetales som pensjon for arbeidstakere når de går av ved slutten av karrieren.

Bidrag etter skatt Bidrag etter skatt Bidrag etter skatt refererer til det monetære bidraget til pensjonssystemer etter å ha trukket skatt fra den enkeltes eller selskapets skattepliktige

Normal pensjonsalder (NRA) Normal pensjonsalder (NRA) Normal pensjonsalder (NRA) refererer til alderen der ansatte er berettiget til å forlate arbeidsstyrken og begynne å motta full pensjonsytelse.

Siste innlegg