Ad hoc - definisjon, bruk, eksempler på ad hoc-handlinger

Uttrykket "ad hoc" er en latinsk setning som bokstavelig talt betyr "til dette" og blir ofte forstått som "for dette formålet." Det kan også brukes til å bety "etter behov." Det brukes ofte i både forretnings- og regjeringsbanken (Fed) Federal Reserve er sentralbanken i USA og er finansmyndigheten bak verdens største frie markedsøkonomi. innstillinger. Ad hoc refererer til handlinger som er tatt for å adressere en spesifikk situasjon, omstendighet eller et problem, og er vanligvis ikke ment å adressere andre eller pågående problemer. Det kan betraktes som en "engangs".

Ad hoc

Eksempler

Forretningsorganisasjoner Corporation Et selskap er en juridisk enhet opprettet av enkeltpersoner, aksjeeiere eller aksjonærer, med det formål å operere for fortjeneste. Bedrifter har lov til å inngå kontrakter, saksøke og bli saksøkt, eie eiendeler, betale føderale og statlige skatter og låne penger fra finansinstitusjoner. og regjeringer danner ofte ad hoc-komiteer for å studere et bestemt problem eller spørsmål og komme med anbefalinger for å løse det. Tabellen nedenfor viser eksempler på de vanlige forskjellene mellom spørsmål som er adressert på ad hoc-basis versus normal virksomhetsdrift.

Ad-hoc-samarbeid vs strukturert samarbeid

Ad hoc

Noen ganger oppstår uforutsette omstendigheter, for eksempel endringer i et lands skattelover Ad Valorem Tax Begrepet "ad valorem" er latin for "i henhold til verdi", noe som betyr at det er fleksibelt og avhenger av den vurderte verdien av et aktivum, produkt eller tjeneste . , som ber bedriftene om å sette sammen en ad hoc-gruppe for å finne ut hvordan de best kan reagere på endringen i omstendighetene. Et viktig element i slike handlinger er at de vanligvis bare er utformet for å adressere en bestemt situasjon og ikke er ment å være en kontinuerlig del av organisasjonens virksomhet.

Ad hocs sekundære betydning av "etter behov" brukes for eksempel når en organisasjon bestemmer seg for å ta på seg ekstra personell på ikke-permanent basis. Når et selskap påtar seg et nytt prosjekt og derfor er usikker på hvor mange ansatte som skal kreves for å fullføre prosjektet, kan selskapets ledelse tildele en primær gruppe medarbeidere til prosjektet, med merknaden om at ytterligere personell “vil bli lagt til den et ad hoc-grunnlag. ”

En spesifikk teknisk betydning av begrepet brukes når det refereres til et "ad hoc-nettverk", som er et nettverk av datamaskiner eller andre enheter som kommuniserer direkte med hverandre, og som ofte omgår et tilgangspunkt for gatekeeping som en ruter.

Fordeler med å bruke ad hoc-handlinger

Å ta ad hoc-handlinger gir to primære fordeler. Å samle et midlertidig team for å adressere en spesiell omstendighet eller nødsituasjon som har oppstått, kan gjøre det mulig for en organisasjon å reagere raskere, og derfor mer effektivt, på en situasjon enn om man bare håndterer situasjonen som ekstraarbeid for eksisterende ansatte.

Å håndtere ting på ikke-permanent basis kan også være mer kostnadseffektivt. For eksempel, hvis et selskap ansetter en spesialist på midlertidig basis for å løse et bestemt problem og betaler dem som en uavhengig konsulent, kan det være billigere enn å ta på seg en heltidsansatt som kanskje ikke er nødvendig for å løse problemet det spesifikke problemet.

Risiko for ad hoc-tiltak

Håndtering av problemer på kort sikt medfører risiko, for eksempel fokus på en spesifikk problemstilling, som kan ignorere andre viktige faktorer som kan påvirke den samlede organisasjonens effektivitet. Midlertidige tiltak som er tatt for å løse et bestemt problem kan føre til en utilsiktet negativ innvirkning på andre operasjonsfunksjoner i en organisasjon.

For eksempel kan en ad hoc-komité nedsatt for å takle en uventet kontantstrømskrise anbefale å avslutte eller si opp et betydelig antall ansatte. Selv om flyttingen kan løse det umiddelbare problemet, kan det også ende opp med å skape større problemer for selskapet i fremtiden som et resultat av å miste verdifullt personell og negativt påvirke ansattes moral Ansattes moral Ansattes moral defineres som den generelle tilfredshet, utsikter og følelser av trivsel som en ansatt har på arbeidsplassen. Det refererer med andre ord til hvordan fornøyde ansatte føler om sitt arbeidsmiljø. Ansattes moral er viktig for mange virksomheter på grunn av dens direkte innvirkning på blant de gjenværende ansatte.

Siste innlegg