Maslows behovshierarki er en teori om psykologi som forklarer menneskelig motivasjon Egenmotivasjon Egenmotivasjon refererer til stimulering som driver adopsjon eller endring av atferd for personlig tilfredshet eller oppfyllelse. En slik motivasjon driver et individ til å utføre en aktivitet av interne grunner som er personlig tilfredsstillende, i motsetning til å bli motivert ekstremt, det vil si ved utsiktene til å oppnå en ekstern belønning basert på jakten på forskjellige behov. Teorien sier at mennesker er motivert for å oppfylle sine behov i en hierarkisk rekkefølge. Denne ordren begynner med de mest grunnleggende behovene før du går videre til mer avanserte behov. Det endelige målet, ifølge denne teorien, er å nå det femte nivået i hierarkiet: selvrealisering.
Maslows behovshierarki er ofte referert i forretningsklasser med hensyn til organisatorisk atferd og menneskelige ressurser Human Resource Management Human Resource Management (HRM) er en samlebetegnelse for alle de formelle systemene som er opprettet for å hjelpe til med å administrere ansatte og andre interessenter innen en. Klatre opp Maslows hierarki og nå selvrealisering med Finance's Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ® Certification Program FMVA® Certification Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari!
Historie
Maslows behovshierarki ble først introdusert i Abraham Maslows avis fra 1943, “A Theory of Human Motivation”. Maslow forbedret senere denne teorien i 1954 med sin bok, "Motivation and Personality". Siden den gang har denne teorien vært et populært emne i sosiologi, ledertrening Management Ferdigheter Management ferdigheter kan defineres som visse attributter eller evner som en leder skal ha for å oppfylle spesifikke oppgaver i en, og psykologi klasser.
Nivåer av hierarki
Det er fem hovednivåer i Maslows behovshierarki. Disse nivåene begynner fra de mest grunnleggende behovene til de mest avanserte behovene. Maslow trodde opprinnelig at en person måtte fullstendig tilfredsstille ett nivå for å begynne å forfølge ytterligere nivåer.
Et mer moderne perspektiv er at disse nivåene overlapper hverandre. Når en person når høyere nivåer, rettes motivasjonen deres mer mot disse nivåene. Imidlertid, selv om hovedfokuset er på høyere nivåer, vil de fortsatt fortsette å forfølge lavere nivåer av hierarkiet, men med mindre intensitet.
Lær hvordan psykologi forholder seg til økonomisk analyse. Corporate Finance Institute tilbyr et atferdskurs for de som er interessert i hvordan psykologi påvirker investeringsbeslutninger!
# 1: Fysiologiske behov
Fysiologiske behov er det laveste nivået i Maslows behovshierarki. De er de viktigste tingene en person trenger for å overleve. De inkluderer behovet for ly, vann, mat, varme, hvile og helse. En persons motivasjon på dette nivået kommer fra deres instinkt til å overleve.
# 2: Sikkerhetsbehov
Det andre nivået i Maslows behovshierarki består av sikkerhetsbehov. Sikkerhet, eller sikkerhetsbehov, forholder seg til en persons behov for å føle seg trygg og trygg i sitt liv og omgivelser. Motivasjon kommer fra behovet for lov, orden og beskyttelse mot uforutsigbare og farlige forhold.
Det er mange eksempler på sikkerhetsbehov i det moderne samfunnet. For å finne stabilitet og sikkerhet, må en person vurdere deres fysiske sikkerhet. Dette betyr å søke beskyttelse mot elementene, voldelige forhold eller helsetrusler og sykdom. I tillegg trenger et individ økonomisk sikkerhet for å leve og trives i moderne samfunn. Dette refererer til behovet for jobbsikkerhet, stabil inntekt og sparing. En metode for å oppnå økonomisk sikkerhet er å lære seg riktige investeringsstrategier. Aktieinvesteringsstrategier. Aktieinvesteringsstrategier gjelder de forskjellige typer aksjeinvesteringer. Disse strategiene er nemlig verdi, vekst og indeksinvestering. Strategien en investor velger påvirkes av en rekke faktorer, som investorens økonomiske situasjon, investeringsmål og risikotoleranse. .
# 3: Kjærlighet og tilhørende behov
Det tredje nivået i Maslows behovshierarki er kjærlighet og tilhørende behov. Mennesker er sosiale skapninger som ønsker interaksjon med andre. Dette nivået i hierarkiet skisserer behovet for vennskap, intimitet, familie og kjærlighet. Mennesker har behov for å gi og motta kjærlighet; å føle at de hører hjemme i en gruppe. Når de blir fratatt disse behovene, kan enkeltpersoner oppleve ensomhet eller depresjon.
# 4: Esteem Needs
Det fjerde nivået i Maslows behovshierarki er aktningsbehov. Ansettelsesbehov er relatert til en persons behov for å få anerkjennelse, status og føle seg respektert. Når noen har oppfylt deres kjærlighets- og tilhørsbehov, søker de å oppfylle deres aktningsbehov.
Maslow delte opp behovet i to kategorier: behovet for respekt fra andre og behovet for respekt fra seg selv. Respekt fra andre er å oppnå berømmelse, prestisje og anerkjennelse. Respekt fra seg selv forholder seg til verdighet, tillit, kompetanse, uavhengighet og frihet.
# 5: Selvaktualiseringsbehov
Det femte og siste nivået i Maslows behovshierarki er behov for selvrealisering. Selvrealisering er knyttet til realiseringen av individets fulle potensiale. På dette nivået streber folk etter å bli det beste de muligens kan være.
Behovet for selvrealisering kan manifestere seg på forskjellige måter, for eksempel:
- Tilegne seg ferdigheter (f.eks. Økonomiske modelleringsevner)
- Etterutdanning (for eksempel online opplæringskurs)
- Utnytte ferdigheter, kunnskap og talenter
- Forfølge livsdrømmer
- Søker lykke
En person kan forsøke å bli den beste forelderen og alles beste venn. En annen person kan sikte på å bli millionær og filantrop. Andre kan jobbe for å bli en kjent atlet. Generelt er selvrealisering jakten på personlig vekst.
Her på Finance prøver vi å hjelpe mennesker med deres selvrealiseringsbehov i å bli finansanalytikere i verdensklasse. Vår Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ® -sertifiseringsprogram FMVA®-sertifisering Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari er designet for å gi deg alle ferdighetene du trenger for å lykkes som finansanalytiker!
Vekst vs. mangelbehov
Maslow delte hierarkiet ut i to forskjellige overordnede typer behov: vekstbehov og mangelbehov.
Hovedforskjellen mellom vekst og mangelbehov er endringen i motivasjon etter hvert som behovene blir oppfylt. Motivasjonen øker når vekstbehov blir oppfylt. Omvendt avtar motivasjonen etter hvert som mangelbehov blir oppfylt.
Som nevnt tidligere er selvrealisering jakten på personlig vekst, og gjør det dermed til et vekstbehov. Vekstbehov stammer fra et ønske om å bli bedre og vokse som person. Når en person oppfyller vekstbehov, øker motivasjonen deres etter hvert som ønsket om å bli enda bedre øker.
Motsatt trenger mangelbehov de fire nivåene under selvrealisering: fysiologisk, sikkerhet, kjærlighet og tilhørighet, og aktningsbehov. Mangelbehov stammer fra en persons ønske om å kvitte seg med mangler eller skaffe seg ting de mangler. Når en person oppnår de tingene de mangler, reduseres motivasjonen for å oppnå disse tingene.
Eksempler på Maslows behovshierarki
Generelt ligger en persons motivasjon i nivået på hierarkiet de for øyeblikket forfølger. Her er noen situasjoner som er eksempler på dette.
For eksempel, hvis en person er tapt i skogen, vil de sannsynligvis oppfylle sine fysiologiske behov. De kan være sultne, tørste, mangler ly eller er kalde. Denne personen vil sannsynligvis ikke være opptatt av sin økonomiske sikkerhet eller deres behov for å høre til i en gruppe. De ønsker å oppfylle vilkårene for deres umiddelbare overlevelse.
Omvendt kan vi vurdere en senior finansanalytiker Financial Analyst Careers. Dette er noen som har en sikker, høyt betalende jobb, ektefelle, familie og hus. Denne personen er i en respektert stilling i deres selskap og blant sine jevnaldrende. Det er lite sannsynlig at denne persons motivasjon fokuserer på deres fysiologiske eller sikkerhetsmessige behov, da disse tydeligvis oppfylles. I stedet ville de strebe etter personlig vekst og lykke. De ville se på å oppfylle deres behov for selvrealisering og oppdage hva annet verden har å tilby, og hva de har å tilby verden.
Tilleggsressurser
Oppfylle dine behov for selvrealisering og bli en finansanalytiker i verdensklasse! Corporate Finance Institute har en rekke kurs og ressurser som kan hjelpe deg å vokse og bli det beste du kan være! Sjekk dem nedenfor:
- Financial Modellering & Valuation Analyst (FMVA) ® Certification Program FMVA® Certification Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari
- Gratis kurs i finansanalytikere
- Investering: En nybegynnerguide Investering: En nybegynnerguide Finansens guide for investering for nybegynnere vil lære deg det grunnleggende om å investere og hvordan du kommer i gang. Lær om forskjellige strategier og teknikker for handel, og om de forskjellige finansmarkedene du kan investere i.
- Aksjeinvesteringsstrategier Aksjeinvesteringsstrategier Aksjeinvesteringsstrategier gjelder de forskjellige typer aksjeinvesteringer. Disse strategiene er nemlig verdi, vekst og indeksinvestering. Strategien en investor velger påvirkes av en rekke faktorer, som investorens økonomiske situasjon, investeringsmål og risikotoleranse.
