Frynsegoder - Definisjon, hvordan de fungerer og typer

Frynsegoder er tilleggsfordelene som en ansatt tilbyr, over den oppgitte lønnen for utførelsen av en bestemt tjeneste. Noen frynsegoder som sosial sikkerhet Social Security Social Security er et amerikansk føderalt regjeringsprogram som gir sosial forsikring og fordeler til personer med utilstrekkelig eller ingen inntekt. Den første sosial- og helseforsikringen er lovpålagt, mens andre frivillig blir levert av arbeidsgiveren.

Eksempler på valgfrie fordeler inkluderer gratis frokost og lunsj, medlemskap i treningsstudio, ansattes opsjoner, transportfordeler, pensjonsplanleggingstjenester, barnepass, utdanningshjelp osv.

Frynsegoder

En av fordelene med frynsegoder er at de er skattefrie for arbeidsgiveren, forutsatt at de fastsatte vilkår er oppfylt. Tvert imot kreves det at mottakerne av frynsegoder inkluderer virkelig verdi Virkelig verdi Virkelig verdi refererer til den faktiske verdien av et aktivum - et produkt, en aksje eller et verdipapir - som er avtalt av både selger og kjøper. Virkelig verdi gjelder for et produkt som selges eller handles i markedet der det hører hjemme eller under normale forhold - og ikke for et produkt som blir avviklet. av fordelene i deres årlige skattepliktige inntekt.

Generelt gis frynsegoder av arbeidsgiveren, selv om den faktiske leverandøren er en tredjepart. Dette er fordi arbeidsgiveren er den parten som betaler for ytelsen som blir gitt til arbeidstakeren. Tilsvarende er den ansatte vanligvis mottakeren av fordelen, selv om bruken utvides til andre familiemedlemmer.

Hvordan frynsegoder fungerer

De forskjellige frynsegodene som blir gitt til ansatte varierer fra et selskap til et annet, siden arbeidsgiveren kan velge fordelene som vil bli gitt til ansatte i løpet av en viss periode. Ansatte får sjansen til å velge fordelene de er interessert i under rekruttering Ny ansattes orientering Ny ansattes orientering er en assimileringsprosess der nye rekrutter introduseres for jobb og arbeidsmiljø. Gjennom orientering blir nye ansatte akklimatiserte til selskapet, deres avdeling, medarbeidere og jobbkrav. .

Enten de er interessert i en firmabil, tar et arbeidsgiverbetalt treningsmedlemskap eller økonomisk utdanning, har den ansatte frihet til å ta de alternativene som gir maksimal komfort ved deres nåværende stilling i selskapet. Hos detaljhandelsgivere kan ansatte også få tilbud om arbeidstakerrabatter, gaver og tjenester uten ekstra kostnad.

Selv om målet med å gi ansatte fordeler er å sikre deres komfort på arbeidsplassen, hjelper det også selskapet å skille seg ut for potensielle ansatte. I svært konkurransedyktige markeder kan arbeidsgivere finne det utfordrende å beholde toppmedarbeidere på lønn alene. Frynsegoder tjener som ekstra kompensasjon.

Å tilby unike fordeler til ansatte hjelper selskapet å skille seg ut fra konkurrentene. Det gir en større mulighet til å tiltrekke seg dyktige og talentfulle ansatte fra skoler eller fra konkurrerende selskaper.

Typer fordeler

Frynsegoder kan kategoriseres i to kategorier. Noen fordeler er påkrevd i loven, og andre er gitt etter arbeidsgivers skjønn.

1. Frynsegoder som kreves av loven

De obligatoriske frynsegodene er ment å gi de ansatte medisinsk behandling, redusere dem fra økonomiske vanskeligheter i tilfelle de mister sysselsetting, og gi dem pensjonsinntekt for å opprettholde dem under pensjon. Følgende er noen av de obligatoriske fordelene som arbeidsgivere er pålagt å gi:

Helseforsikring

Denne fordelene er inkludert i lov om pasientbeskyttelse og overkommelig omsorg. Det krever bedrifter som sysselsetter mer enn 50 personer for å gi helseplaner, og ansatte er pålagt å ha helseforsikringsdekning. Helseplanene dekker besøk til primærleger, spesialistleger og akuttmottak.

Arbeidsledighetsforsikring

Federal Unemployment Tax Act (FUTA) Andre artikler som dekker andre finansemner som spenner fra Warren Buffett til hedgefondstrategier. Disse andre økonomiemnene er interessant å lese om at arbeidsgivere må betale en føderal og statlig arbeidsledighetsavgift til Arbeidsdepartementet, som gir lønn, opplæring og karriereveiledning til ansatte som blir arbeidsledige på grunn av ingen feil. Slike fordeler er ment å gi kort økonomisk hjelp til arbeidsledige borgere som oppfyller kravene i loven.

Sykefravær

Bedrifter som sysselsetter over 50 ansatte er lovpålagt å gi familie- og medisinsk permisjon til en ansatt som har jobbet i over ett år i selskapet. Medisinsk permisjon er ulønnet, beskyttet og kan vare opptil 12 uker.

Arbeidskompensasjon

Arbeidstakers kompensasjonsfordel administreres av Arbeidsdepartementet til føderale arbeidere som er skadet på arbeidsstasjonen eller får en yrkessykdom. Ansatte får medisinsk behandling, lønnserstatningsfordeler, rehabilitering og andre fordeler. Erstatningskravene varierer fra stat til stat, og skadde ansatte bør kontakte sin statsarbeiders erstatningsnemnd.

2. Frynsegoder som ikke kreves av loven

Følgende fordeler gis etter arbeidsgivers skjønn. På arbeidsgiverens side er de fleste av disse fordelene skattepliktige, men med visse unntak. Eksempler på disse fordelene inkluderer:

  • Aksjealternativer Ansattes aksjeplan (ESOP) En ansattes aksjeplan (ESOP) refererer til en ytelsesplan for ansatte som gir de ansatte en eierandel i selskapet. Arbeidsgiveren tildeler en prosentandel av selskapets aksjer til hver kvalifisert ansatt uten forhåndskostnad. Fordelingen av aksjer kan være basert på den ansattes lønnsskala, vilkår for
  • Uføreforsikring
  • Betalt ferie
  • Utdanningsreduksjon
  • Pensjonsplanleggingstjenester
  • Livsforsikring
  • Betalt fritid
  • Pendlerfordeler
  • Utmerkelsespriser
  • Treningstrening
  • Rabatter for ansatte
  • Måltidsplaner

Ansattes velvære

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr fordeler

Følgende er noen av årsakene til at arbeidsgivere investerer i frynsegoderprogrammer:

Offentlig oppfatning

Bedrifter som tilbyr ekstra fordeler over lønnen skiller seg ofte ut fra konkurrentene, og det gjør selskapet attraktivt for forskjellige interessenter. For eksempel vil kunder sannsynligvis kjøpe fra selskaper som er anerkjent på det offentlige arena for å behandle sine ansatte riktig og skape et trygt arbeidssted. Selskapet vil også tiltrekke seg dyktige arbeidere som ønsker å bli med i organisasjoner som verdsetter sine ansatte.

Ansattes velvære

Bedrifter taper penger når ansatte ikke er i stand til å jobbe på grunn av arbeidsrelaterte sykdommer og skader. Dette er fordi de ansatte vil bruke tid på å søke behandling når de ville ha tilbudt sine ferdigheter og erfaring til selskapet. Å skape et trygt arbeidsmiljø og gi fordeler som treningsmedlemskap, helseforsikring og tannpleiedekning kan forbedre helsen og redusere sykefravær.

Ansattes engasjement

Ansatte jobber ofte hardere når de føler at arbeidsgiveren setter pris på deres bidrag til selskapet. En måte å øke medarbeidertilfredsheten på er å tilby ekstra fordeler som betalt ferie, helseforsikring, arbeidsgivers bil, aksjeopsjoner osv. Det vil bidra til å redusere forekomsten av en misfornøyd arbeidsstyrke og holde de ansatte engasjert.

Tilleggsressurser

Finance er den offisielle leverandøren av den globale Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering. Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram, designet for å hjelpe alle med å bli en finansanalytiker i verdensklasse . For å fortsette karrieren din, vil tilleggsressursene nedenfor være nyttige:

  • Kommisjonskommisjonskommisjon refererer til kompensasjon som utbetales til en ansatt etter å ha fullført en oppgave, som ofte selger et visst antall produkter eller tjenester
  • Ansattes moral Ansattes moral Ansattes moral defineres som den generelle tilfredshet, utsikter og følelser av velvære som en ansatt har på arbeidsplassen. Det refererer med andre ord til hvordan fornøyde ansatte føler om sitt arbeidsmiljø. Arbeidstakermoral er viktig for mange virksomheter på grunn av dens direkte innvirkning på
  • Aksjebasert kompensasjon Aksjebasert kompensasjon Aksjebasert kompensasjon (også kalt aksjebasert kompensasjon eller aksjekompensasjon) er en måte å betale ansatte og styremedlemmer i et selskap med eierandeler i virksomheten. Den brukes vanligvis til å motivere ansatte utover deres vanlige kontantbaserte kompensasjon og for å tilpasse deres interesser til selskapets.
  • FMVA Kompensasjonsveiledning FMVA Kompensasjonsveiledning Finansens FMVA-lønnsguide - få en generell oversikt over lønnene som kandidater fra FMVA-programmet tjener. 5% tjener mer enn $ 250 000 årlig. Finansiell modellering er et høyt etterspurt ferdighetssett som krever mange års erfaring å mestre. En av de beste måtene å skille seg ut fra mengden er å tjene en legitim profesjonell akkreditering

Siste innlegg