Sosial mobilitet - definisjon, konseptets opprinnelse og typer

Sosial mobilitet refererer til skiftet i individets sosiale status fra en status til en annen. Skiftet kan enten være høyere, lavere, generasjonell eller generasjonell, og det kan ikke nødvendigvis bestemmes om endringen er på godt og vondt.

Sosial mobilitet

Opprinnelsen til Social Mobility Concept

Russiskfødt amerikansk sosiolog og politisk aktivist Pitirim Sorokin introduserte først begrepet sosial mobilitet i sin bok "Sosial og kulturell mobilitet." Han uttaler at det ikke er noe samfunn som er helt åpent (for eksempel klassesystemet) og ikke noe samfunn som er helt lukket (som kastesystemet i India).

I følge Sorokin er det ikke to samfunn som er like når det gjelder bevegelse som er tillatt og motløs, og at hastigheten på sosial mobilitet kan endres fra en tidsperiode til en annen. Det kommer an på hvor utviklet samfunnet er.

Et slikt samfunnsskifte kan skje over tid når enkeltpersoner beveger seg fra en posisjon til en annen på grunn av ulike sosiale interaksjoner. Mobilitet, mer eller mindre, gir mennesker fordeler ettersom de motiveres av forskjellige faktorer i samfunnet og jobber for å nå nye roller som gir dem en bedre levestandard Human Development Index The Human Development Index (HDI) er et statistisk mål (komposittindeks) ) utviklet av FN for å vurdere den sosiale og økonomiske utviklingen i land rundt om i verden. HDI vurderer tre indikatorer for menneskelig utvikling, nemlig forventet levealder, utdannelse og inntekt per innbygger. og større belønninger. Folk konkurrerer og samarbeider med andre i samfunnet for å rykke opp den sosiale mobilitetsstigen.

Typer sosial mobilitet

Sosial mobilitet kan ta forskjellige former, og mennesker kan oppleve forskjellige typer mobilitet i forskjellige livsfaser. Mobilitetstypene er uavhengige av hverandre og kan ofte overlappe hverandre. De skilles bare ut fra analysens formål.

1. Horisontal mobilitet

Dette skjer når en person endrer yrke, men deres generelle sosiale stilling forblir uendret. For eksempel, hvis en lege går fra å praktisere medisin til å undervise i en medisinskole, har yrket blitt endret, men deres prestisje og sosiale status forblir sannsynligvis den samme. Sorokin beskriver horisontal mobilitet som en endring i religiøse, territoriale, politiske eller andre horisontale skift uten endring i den vertikale posisjonen.

2. Vertikal mobilitet

Dette refererer til en endring i en persons yrkesmessige, politiske eller religiøse status som forårsaker en endring i deres samfunnsposisjon. Et individ beveger seg fra ett sosialt lag til et annet. Vertikal mobilitet kan være stigende eller synkende.

Oppstigende involverer et individ som beveger seg fra en gruppe i et lavere lag til et høyere eller opprettelsen av en lignende gruppe med en høyere samfunnsposisjon, i stedet for side om side med den eksisterende gruppen. Synkende mobilitet oppstår for eksempel når en forretningsmann pådrar seg tap i sin virksomhet og blir tvunget til å erklære konkurs Konkurs Konkurs er den juridiske statusen til et menneske eller en ikke-menneskelig enhet (et firma eller et offentlig etat) som ikke er i stand til å betale tilbake utestående gjeld til kreditorer. , noe som resulterer i et trekk til et lavere samfunn.

3. Mobilitet oppover

Dette er når en person beveger seg fra en lavere stilling i samfunnet til en høyere. Det kan også omfatte personer som opptar høyere stillinger i samme samfunnsgruppe. Imidlertid kan mobilitet oppover, selv om det blir sett på som en god ting, også koste en kostnad for enkeltpersoner.

Når en person beveger seg oppover, trenger de ofte å etterlate seg kjente omgivelser som familie og steder. De kan også trenge å endre tankegangen og oppførselen. Individet vil trenge å tilpasse seg det nye miljøet som et resultat av sin oppadgående bevegelse og vedta forskjellige atferd i det nye samfunnet.

4. Nedadgående mobilitet

Nedadgående mobilitet finner sted når en person beveger seg fra en høyere stilling i samfunnet til en lavere. Det kan oppstå når noen blir tatt for å utføre en urettmessig handling Topp regnskapsskandaler De siste to tiårene så noen av de verste regnskapsskandaler i historien. Milliarder dollar gikk tapt som et resultat av disse økonomiske katastrofene. I dette som kan resultere i tap av stillingen de for tiden har.

Nedadgående mobilitet kan være ekstremt belastende for mennesker som møter en rask nedgang i sin sosiale status. De kan finne det vanskelig å tilpasse seg det nye miljøet, da det ikke ligner på levestandarden de er vant til. Nedadgående mobilitet er et eksempel på i hvilken grad et samfunn verdsetter like muligheter og struktur.

5. Generasjonell mobilitet

Generasjonell mobilitet skjer når den sosiale stillingen endres fra en generasjon til en annen. Endringen kan være oppover eller nedover. For eksempel jobbet en far på en fabrikk mens sønnen fikk en utdannelse som gjorde at han kunne bli advokat eller lege.

Slike samfunnsendringer får også generasjonen til å adoptere en ny måte å leve og tenke på. Mobilitet mellom generasjoner påvirkes av forskjellene i foreldrenes og deres avkoms oppvekst, endringer i befolkningen Demografi Demografi refererer til de sosioøkonomiske egenskapene til en befolkning som bedrifter bruker for å identifisere produktpreferanser og kjøpsatferd hos kunder. Med målmarkedets trekk kan bedrifter lage en profil for kundebasen. og endringer i yrke.

6. Mobilitet innen generasjon

Den generasjonelle endringen i samfunnsposisjon skjer i løpet av en enkelt generasjons levetid. Det kan også referere til en posisjonsendring mellom søsken. En måte er når en person klatrer opp bedriftens stige i karrieren. For eksempel starter et individ karrieren som kontorist og går gjennom livet til en senior stilling som en direktør. Ett søsken kan også oppnå en høyere posisjon i samfunnet enn deres bror eller søster.

Flere ressurser

Finance tilbyr Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram for de som ønsker å ta karrieren til neste nivå. For å fortsette å lære og fremme karrieren din, vil følgende finansressurser være nyttige:

  • Personal Brand Personal Brand Vårt personlige merke er hva folk ser på som vår identitet, hvem de ser på oss som og hvilke kvaliteter og ting de forbinder med oss. Den avslører hvem vi er, hva vi tilbyr, og hva vi setter pris på. Når vi jobber i et selskap, skaper våre kolleger en oppfatning om oss basert på hvordan vi presenterer oss for dem.
  • Spørsmål om isbryterintervju Spørsmål om isbryterintervju Intervjuer kan være vanskelig, særlig om den delen av å få intervjuet i gang utenfor å stille grunnleggende spørsmål som mest sannsynlig allerede er stilt og besvart på søknadsskjemaet. Å kjenne de beste spørsmålene om isbryterintervju å stille, gjør at intervjuobjektet kan bli mer komfortabelt og derfor føle seg friere til å kreativt og effektivt uttrykke seg
  • Millennials Millennials Også kalt Gen Y eller Generation Y, "millennials" refererer til individer som ble født mellom 1980- og begynnelsen av 2000-tallet. De følger generasjon X og er
  • Hvorfor vil du jobbe her? Hvorfor vil du jobbe her? "Hvorfor vil du jobbe her?" er et spørsmål alle jobbspiranter forventer å bli stilt i hvert intervju. Så enkelt det kan virke, er spørsmålet så viktig at det bokstavelig talt kan gjøre eller ødelegge sjansene for å få jobb. Det krever ens personlige, ærlige svar

Siste innlegg