Ledelseskonsulent Jobbbeskrivelse - Kvalifikasjoner, ferdigheter, roller

Ledelseskonsulentens stillingsbeskrivelse nedenfor gir et eksempel på ferdigheter, utdannelse og erfaring som kreves for å bli ansatt som ledelseskonsulent hos et konsulentselskap eller for interne strategiske funksjoner i en institusjon eller et selskap. Et selskap er en juridisk enhet opprettet av enkeltpersoner, aksjonærer, eller aksjonærer, med det formål å operere for fortjeneste. Bedrifter har lov til å inngå kontrakter, saksøke og bli saksøkt, eie eiendeler, betale føderale og statlige skatter og låne penger fra finansinstitusjoner. .

Innen et tradisjonelt konsulentselskap holder man vanligvis hver stilling i to år før man går videre til neste nivå. Som en førsteklasses ledelseskonsulent vil du typisk være pålagt å ha et visst ferdighetssett, som består av både tekniske og myke ferdigheter. Emosjonell intelligens Emosjonell intelligens, også kjent som den emosjonelle kvotienten (EQ), er evnen til å håndtere følelsene og følelsene. av andre. For bedriftsledere er høy EQ viktig for å lykkes. Denne guiden dekker de fem elementene av emosjonell intelligens og deres relevans for å karakterisere en vellykket leder. EQ vs IQ.

Ledelseskonsulent Jobbeskrivelse

Hva er Management Consulting?

Ledelseskonsultering, i et nøtteskall, er problemløsning. Bedrifter i dag står overfor mange problemer, hvorav mange er skadelige for å operere effektivt. Med det stadig skiftende markedslandskapet og fremveksten av ny teknologi, må bedriftene fortsette å utvikle seg. Bedrifter trenger ofte hjelp til å gjennomføre endringer som er avgjørende for deres økonomiske helse. Ledelseskonsulenter gir sin kompetanse for å hjelpe kundene sine med å oppnå effektivitet gjennom de foreslåtte endringene.

Jobbbeskrivelse - Management Consultant

  • Tilrettelegge for diskusjoner med klienten for å utdype områdene med forbedringsforslag
  • Definer problemet kort og hypoteser den foreslåtte løsningen
  • Utfør kvantitativ og kvalitativ analyse for å drive den foreslåtte løsningen
    • Kvantitative forskningsmetoder inkluderer data mining, oppretting av økonomiske modeller Typer av økonomiske modeller De vanligste typene av økonomiske modeller inkluderer: 3 uttalelsesmodell, DCF-modell, M & A-modell, LBO-modell, budsjettmodell. Oppdag de 10 beste typene, og utfør verdsettelsesanalyser
    • Kvalitative forskningsmetoder inkluderer utføring av markedsundersøkelser og innsamling av forretningsinformasjon
  • Konsolidere funnene fra analysen og presentere løsninger for klienten
  • Utvikle og presentere en plan for å implementere de anbefalte endringene
  • Støtte forretningsutviklingsaktivitetene til firmaet, for eksempel å utvikle og produsere tankepapirer

Grunnleggende kvalifikasjoner

  • Bachelorgrad fra en topp institusjon
  • Velutviklede kjernekonsulentferdigheter innen forskning, analyse, presentasjon og oppmerksomhet på detaljer
  • Kunnskap til å forstå nye konsepter og effektivt gi resultater
  • Eksepsjonelle problemløsningsferdigheter - et analytisk, innovativt og kreativt tankesett
  • Eksepsjonelle skriftlige og verbale kommunikasjonsevner
  • Evne til å være selvstyrt og være en uavhengig bidragsyter til teamet

Foretrukne kvalifikasjoner

  • MBA fra en topp institusjon
  • 2+ års konsulenterfaring
  • Avansert arbeidskunnskap om Microsoft Suite, spesielt Excel og PowerPoint
  • Velutviklet bransjekompetanse innen et område for tilpasning (finansielle tjenester, forbrukerprodukter, menneskelig kapital, delte tjenester, etc.)
  • Evne til å lede team med god arbeidsmoral, intellektuell nysgjerrighet og eksepsjonell kundeservice

Personlighet og mellommenneskelige ferdigheter

  • Evne til å strukturere og håndtere intensive arbeidsbelastninger
  • En verdig lagspiller, dedikert til å bidra til resultatet som ønsket av teamet
  • Høy grad av emosjonell intelligens for effektivt å håndtere stadig mer forskjellige klienter og team
  • Tillit og modenhet til å jobbe med toppledere

Typer ledelseskonsulenter

Ledelseskonsulenter utfører forskjellige spesialiserte funksjoner, inkludert kjernestrategiutvikling, operasjonell optimalisering, risikorådgivningstjenester, teknologidistribusjon og rådgivning om menneskelig kapital.

Konsulent Rollespesialisering
Strategi Strategikonsulenter gir kundene veiledning på ulike områder av virksomheten, inkludert bedriftsstrategi, forretningstransformasjon og digitale og innovasjonsmuligheter
Operasjoner Operasjonskonsulenter gir kunder veiledning om optimalisering av forretningsprosesser for å forbedre operasjonelle forretningsegenskaper
Informasjonsteknologi Informasjonsteknologikonsulenter tilbyr og implementerer teknologiske løsninger for klienten
Menneskelig kapital Human capital-konsulenter gir klienter løsninger med endringsledelse og hjelper med eventuelle organisatoriske endringer som kan påvirke de ansatte
Finansiell rådgivning Finansiell rådgivningskonsulenter rådgiver klienter i forbindelse med fusjoner og oppkjøp, omstrukturering av virksomheten og økonomisk rådgivning for generell helse

Hovedrollene til ledelseskonsulenter

La oss gå utover den offisielle ledelseskonsulentens stillingsbeskrivelse og se nærmere på hva konsulenter gjør i praksis:

  • Ledelseskonsulenter jobber med å tilby løsninger på klientens skiftende forretningsbehov. Omfanget av engasjement er svært variabelt og kan omfatte kjernestrategiutvikling, implementering i stor skala, prosessoptimalisering, endringsledelse og introduksjon av ny teknologi. Analysen knyttet til hvert oppdrag er variabel, men inkluderer ofte intensiv data og økonomisk analyse utført i Microsoft Excel.
  • De fleste konsulentfirmaer legger vekt på å produsere whitepapers White Paper En whitepaper er en autoritativ guide som diskuterer spørsmål om et bestemt emne, sammen med en løsning for håndtering av problemene. Begrepet stammer fra og internt produsert forskning om relevante endringer som skjer i næringslivet og generell økonomi. Ledelseskonsulenter er pålagt å bidra til brikkene.
  • Etter hvert som de utvikler seg i karrieren, er ledelseskonsulenter ofte pålagt å tilpasse seg en bestemt bransje etter eget valg og til slutt bli "eksperter" på dette feltet. De er pålagt å holde seg oppdatert på alle endringer i bransjen og hvordan det kan påvirke eksisterende og potensielle kunder.

Referanser for ledelseskonsulenter

Ledelseskonsulenter oppnår vanligvis en bachelor- eller mastergrad i et forretningsrelatert felt. Mens alle hovedfag er akseptert, foretrekkes forretningsmessige og kvantitativt orienterte hovedfag som økonomi, økonomi eller regnskap.

Siden data- og finansanalyse er en viktig del av jobben til en ledelseskonsulent, blir det en stadig mer populær profesjonell oppgradering for en ledelseskonsulent å legge til en praktisk betegnelse, for eksempel Finance's Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ -sertifisering. Finansens økonomiske modelleringsfokuserte kurs lærer analytikere hvordan man kan produsere avansert økonomisk analyse ved hjelp av Microsoft Excel, PowerPoint og de virkelige verktøyene til en analytiker.

Karriere Kart

Ledelseskonsulenter kan finne seg ansatt i tradisjonelle konsulentfirmaer og nisjekonsulenter, strategifunksjoner i selskaper og institusjoner, og etter noen års erfaring kan de finne fremtredende roller i nyetableringer eller være uavhengige konsulenter. De har mange hatter for å kunne tilby robuste forretningsløsninger til sine kunder.

Relaterte målinger

Takk for at du leser stillingsbeskrivelsen til Finance's management consultant. Finance er den offisielle leverandøren av den globale Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering. Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram, designet for å hjelpe alle med å bli en finansanalytiker i verdensklasse . For å fortsette karrieren din, vil tilleggsressursene nedenfor være nyttige:

  • Kredittanalytiker stillingsbeskrivelse Kredittanalytiker stillingsbeskrivelse Denne kredittanalytiker stillingsbeskrivelsen skisserer nøkkelferdigheter, erfaring og utdannelse for stillingen. En kredittanalytiker må vurdere
  • Finansanalytiker Jobbeskrivelse Finansanalytiker Jobbeskrivelse Finansanalytikerjobbbeskrivelsen nedenfor gir et typisk eksempel på alle ferdigheter, utdannelser og erfaringer som kreves for å bli ansatt for en analytikerjobb i en bank, institusjon eller et selskap. Utfør sporing av økonomiske prognoser, rapportering og operasjonelle beregninger, analyser økonomiske data, lag økonomiske modeller
  • Investeringsbank Jobbbeskrivelse Investeringsbank Jobbeskrivelse Denne investeringsbank Jobbbeskrivelsen skisserer de viktigste ferdighetene, utdannelsen og arbeidserfaringen som kreves for å bli IB-analytiker eller tilknyttet
  • Personal Banker Job Description Personal Banker Job Description Personal bankers tilbyr hjelp til å administrere og føre tilsyn med de økonomiske behovene til en kundes personlige bankkonto. Personal Banker Jobbbeskrivelsesdetaljer inkluderer hjelpekunder ved å åpne, administrere og optimalisere bankkontoer og andre produkter, forfølge potensielle kunder og potensielle kunder

Siste innlegg