Friksjons arbeidsledighet - oversikt, eksempler og årsaker

Friksjonsledighet er en type arbeidsledighet som oppstår når arbeidere søker etter nye jobber eller går over fra en jobb til en annen. Det er en del av naturlig arbeidsledighet Konjunktursyklus En konjunktursyklus er en svingningssyklus i bruttonasjonalproduktet (BNP) rundt den langsiktige naturlige vekstraten. Det forklarer utvidelsen og sammentrekningen i økonomisk aktivitet som en økonomi opplever over tid. og er derfor til stede selv når økonomien anses å være full sysselsetting.

I motsetning til andre typer arbeidsledighet øker ikke friksjonsledighet under en økonomisk resesjon. Tvert imot, under en lavkonjunktur er Deflasjon Deflasjon en reduksjon i det generelle prisnivået på varer og tjenester. Sagt på en annen måte, deflasjon er negativ inflasjon. Når det skjer, vokser verdien av valuta over tid. Dermed kan flere varer og tjenester kjøpes for samme mengde penger. , det har en tendens til å avta fordi arbeidstakere blir mer opptatt av jobbsikkerhet siden færre jobbmuligheter er tilgjengelige i markedet.

Friksjonsledighet Eksempel

Årsaker til friksjonsledighet

# 1 Et misforhold mellom arbeidstakerne og tilgjengelige jobber

Hvis det er et misforhold mellom arbeidssøkere og tilgjengelige jobber i markedet, regnes det som friksjonsløs arbeidsledighet. Problemet kan særlig påvirke de nye eller nye deltakerne i arbeidsmarkedet. Dette skyldes vanligvis den naturlige karriereutviklingen for en ansatt, og deres naturlige overgang til en ny jobb, bransje eller rolle.

# 2 Arbeidernes misnøye med arbeidsforholdene

Arbeidernes bekymring for lønn Godtgjørelse Godtgjørelse er enhver form for kompensasjon eller betaling som en person eller ansatt mottar som betaling for sine tjenester eller det arbeidet de gjør for en organisasjon eller bedrift. Den inkluderer uansett hvilken grunnlønn en ansatt mottar, sammen med andre typer betaling som påløper i løpet av arbeidet, som fordeler, arbeidssted, jobbansvar osv. Kan tvinge dem til å slutte i sin nåværende jobb, og se etter noe som bedre oppfyller deres oppdaterte forventninger.

Friksjonelt arbeidsledighetsdiagram

Effekter av friksjonsledighet

Mange økonomer ser på rimelige nivåer av friksjonsledighet som en positiv hendelse for økonomien. Det gir bedrifter Bedriftslister over hovedaktørene innen bedriftsfinansiering. Vi har lister over de viktigste finansselskapene, bankene, institusjonene, regnskapsbyråene og selskapene i bransjen. Bla gjennom disse veiledningene for å forberede deg på en karriere innen finansielle tjenester og start nettverk i dag for å akselerere karrieren din i økonomien Markedsøkonomi Markedsøkonomi er definert som et system der produksjonen av varer og tjenester er satt i henhold til markedets skiftende ønsker og evner med et større utvalg av menneskelig kapital Kunnskapsarbeidere Begrepet "kunnskapsarbeider" ble først laget av Peter Drucker i sin bok, The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definerte kunnskapsarbeidere som høyt nivå.På grunn av friksjonsledighet kan bedrifter få tilgang til mer kvalifiserte ansatte.

Dette fenomenet kan også ha negative bivirkninger hvis jobbsøkere tar lang tid å finne en ny jobb. I dette tilfellet vil det være en økende frustrasjon blant arbeidssøkere som kan føre til redusert produktivitet. Videre kan lengre friksjonsledighet føre til produksjonsnedgang i økonomien.

Hvordan overvinne friksjonsledighet?

Som nevnt ovenfor, hvis friksjonsledighet overstiger visse rimelige nivåer, kan det påvirke økonomien negativt. Dermed bør tilsynsmyndigheter overvåke ledighetsnivået og ta nødvendige tiltak for å løse problemet. Følgende tiltak kan tas for å holde denne naturlig forekommende arbeidsledigheten på akseptable lavere nivåer:

# 1 Øk informasjonsoverføringen mellom arbeidssøkere og arbeidsgivere

Den lave overføringen av informasjon er en hovedårsak til økende friksjonsledighet. Anvendelsen av medier (som sosiale nettverk, online jobbtavler) som muliggjør raskere informasjonsutveksling vil redusere samsvarstiden mellom arbeidssøkere og arbeidsgivere, og deretter redusere arbeidsledigheten.

# 2 Motstå fordommer mot arbeidere, jobber eller steder

Tilsynsmyndigheter bør motstå eksisterende fordommer ved å øke attraktiviteten til visse arbeidstakere, jobber eller lokasjoner.

# 3 Forbedre jobbfleksibiliteten

Tilsynsmyndigheter kan oppmuntre arbeidsgivere til å gi potensielle ansatte større fleksibilitet til å gjøre tilgjengelige jobber mer overbevisende for arbeidssøkere.

Flere ressurser

Finance er den offisielle leverandøren av Financial Modelling & Valuation Analyst FMVA®-sertifisering. Bli med på 350 600+ studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari for finansanalytikere. For å fortsette å lære og fremme karrieren din, vil disse ekstra økonomiressursene være nyttige:

  • Ansattes moral Ansattes moral Ansattes moral defineres som den generelle tilfredshet, utsikter og følelser av velvære som en ansatt har på arbeidsplassen. Det refererer med andre ord til hvordan fornøyde ansatte føler om sitt arbeidsmiljø. Arbeidstakermoral er viktig for mange virksomheter på grunn av dens direkte innvirkning på
  • Arbeidskraft KPI-er Arbeidskraft-KPI-er Hvordan kan vi overvåke arbeidsstyrken? Regjeringer og økonomer refererer vanligvis til tre viktigste nøkkelindikatorer (KPIer) for å vurdere styrken til en nasjoners arbeidsstyrke
  • Sansen for formål på jobben Sense of formål på jobben Finn din følelse av formål på jobben. Enten du liker jobben din eller ikke, kommer ofte ned på hvor godt den støtter din følelse av formål. Der du jobber, rollen du har, og din bredere følelse av formålet ditt, kan endres. Hvis du vil ha en balanse mellom disse tre, må du være åpen for endring
  • Virtuelt team Virtuelt team Et virtuelt team, også kjent som et geografisk spredt team eller et eksternt team, er en gruppe mennesker som samhandler gjennom elektronisk kommunikasjon.

Siste innlegg