Arbeidsmarkedet er stedet hvor tilbudet og etterspørselen etter jobber møtes, med arbeidstakere eller arbeidskraft som gir tjenestene arbeidsgivere etterspør. Arbeideren kan være alle som ønsker å tilby sine tjenester for kompensasjon Godtgjørelse Godtgjørelse er enhver form for kompensasjon eller betaling som en person eller ansatt mottar som betaling for sine tjenester eller det arbeidet de gjør for en organisasjon eller bedrift. Det inkluderer uansett grunnlønn en ansatt mottar, sammen med andre typer betaling som påløper i løpet av arbeidet, mens arbeidsgiveren kan være en enhet eller en organisasjon som har behov for en person for å gjøre en bestemt jobb eller for å fullføre en oppgave. Arbeidstakeren kan da sammenlignes med en selger mens arbeidsgiveren er kjøper.
En felles faktor som forbinder de to enhetene er lønn eller lønn som er avtalt å mottas av arbeidstakeren fra arbeidsgiveren. Kort sagt, det er her arbeidstakere kan finne arbeid som passer deres ferdigheter og kvalifikasjoner, og hvor begge er enige om lønn, fordeler Ansattes aksjeplan (ESOP) En ansattes aksjeplan (ESOP) refererer til en ytelsesplan for ansatte som gir ansatte en eierandel i selskapet. Arbeidsgiveren tildeler en prosentandel av selskapets aksjer til hver kvalifisert ansatt uten forhåndskostnad. Distribusjonen av aksjer kan være basert på den ansattes lønnsskala, vilkår for og andre former for kompensasjon for arbeidstakeren.
I arbeidsmarkedet antas det at arbeidstakere flytter til der det er etterspørsel etter deres ferdigheter, enten dette er i deres lokale region eller i utlandet. Videre er de også utskiftbare, noe som betyr at en person som kan gjøre jobben bedre, kan tappes for å overta den andre arbeidstakerens jobb. Videre er ikke lønn fast, noe som betyr at de kan gå opp eller ned, avhengig av arbeidstakerens ytelse Arbeidsstyrke KPI-er Hvordan kan vi overvåke arbeidsstyrken? Regjeringer og økonomer refererer vanligvis til tre hovedindikatorer (KPIs) for å vurdere styrken til en nasjoners arbeidsstyrke. Lønn eller erstatning er den høyeste motiverende faktoren i arbeidsmarkedet.
Komponenter av arbeidsmarkedet
Arbeidsmarkedet består av fire komponenter, nemlig arbeidskraftpopulasjonen, søkerpopulasjonen, søkergruppen og de valgte individene.
1. Arbeidsstyrkebefolkning
Arbeidskraftpopulasjonen eller arbeidsdeltakelse refererer til antall personer som er tilgjengelige for å jobbe i et arbeidsmarked. Den tar hensyn til alle arbeidstakere som tilbyr sine ferdigheter og tjenester for arbeid, uavhengig av bransjen de befinner seg i.
2. Søkerpopulasjon
Den andre komponenten er søkerpopulasjonen som refererer til personene som søker en bestemt jobb som passer deres kompetanse og ferdigheter. Rekrutterere ser først på arbeidsmarkedet, og ser deretter etter personer som oppfyller ferdighetene og kvalifikasjonene som er satt for en bestemt jobb. For eksempel tilhører menneskene som leter etter IT, grafisk design og lignende jobber, den samme søkerpopulasjonen som er målrettet av rekrutterere som leter etter denne typen profesjonelle.
3. Søkersamling
Den tredje komponenten er søkerpoolen, som er det faktiske antallet personer som opprinnelig signerte sin interesse for å søke om en bestemt jobb ved å sende inn CV-en. Det kan godt betraktes som den første delen av utvelgelsesprosessen der rekrutteringsavdelingen til en bestemt organisasjon mottar søknader og screener dem for å avgjøre hvem som går videre til neste screeningrunde.
4. Enkeltpersoner valgt
Den fjerde komponenten er de valgte individene, som ganske enkelt betyr individet eller individene som har klart seg gjennom screeningprosessen og er ansatt for jobben. Selvfølgelig vurderes dette ut fra en rekke faktorer, og personen blir screenet mot et nøye bestemt sett med kvalifikasjoner.
Forståelse av arbeidsmarkedsanalyse
Arbeidsmarkedsanalyse er en integrert del av en organisasjons rekrutteringsprosess fordi den ikke bare hjelper den med å finne de mest kvalifiserte arbeidstakerne for jobbene den tilbyr, men også sørger for at den gir en konkurransedyktig kompensasjonspakke til sine arbeidere. Dette er viktig for at en organisasjon skal kunne beholde sine kompetente arbeidere og dermed fortsette produktiviteten.
Generelt involverer arbeidsmarkedsanalyse følgende prosesser:
- Identifisere de forskjellige arbeidsmarkedene for en gitt type stilling . Det innebærer å se på riktig arbeidsmarked basert på en bestemt posisjon.
- Kontrollere markedet for lønn for en felles stilling . Prosessen innebærer å sjekke lignende stillinger i arbeidsmarkedet for å avgjøre om en organisasjons lønnssatser er på omtrent samme nivå.
- Bestemme markedstrender . Dette trinnet svarer på spørsmål om hvordan andre organisasjoner kompenserer sine ansatte, inkludert lønnspraksis.
- Justere lønnspakker eller stillingsstruktur . Etter å ha sjekket lønnssatsene til andre organisasjoner og funnet ut om det er behov for justeringer, gir avdelingen anbefalinger for slike justeringer og omstilling av stillinger i selskapet.
- Gjøre konsultasjoner med ledelsen . Denne prosessen innebærer å sette seg ned med ledelsen for å bestemme arbeidsstyrkens behov.
Hva er arbeidsmarkedsinformasjon (LMI)?
Arbeidsmarkedsinformasjon (LMI) er i utgangspunktet alt det er å vite om et bestemt arbeidsmarked. Informasjon om yrker, deres beliggenhet, lønn, tilbud og etterspørsel, og demografi Demografi Demografi refererer til de sosioøkonomiske egenskapene til en befolkning som bedrifter bruker for å identifisere kundens produktpreferanser og kjøpsatferd. Med målmarkedets trekk kan bedrifter lage en profil for kundebasen. er alle inkludert i LMI.
Hvordan er LMI nyttig?
LMI er veldig nyttig for folk som ønsker å få en jobb som er bærekraftig. En arbeidstaker som ser på LMI, har større sjanse for å bli rekruttert fordi han eller hun vet hva bransjer eller jobber akkurat er ute etter.
For eksempel bestemmer en person som finner ut at gjestfrihetsbransjen ønsker å ansette 1000 mat- og drikkevarespesialister i løpet av de neste to årene, å ta opplæring og korte kurs om emnet. Når han søker på jobben et halvt år senere, er sjansene for å bli rekruttert definitivt høyere enn den med mindre legitimasjon. Det betyr videre at han vil motta en bedre kompensasjonspakke enn resten nettopp for kvalifikasjonene og sertifikatene han har.
Oppsummert hjelper LMI en arbeidstaker med å identifisere kravene i arbeidsmarkedet og hjelper ham å være utstyrt med de rette kvalifikasjonene.
Relaterte målinger
Finance tilbyr Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram for de som ønsker å ta karrieren til neste nivå. For å fortsette å lære og fremme karrieren din, vil følgende finansressurser være nyttige:
- Økonomiske indikatorer Økonomiske indikatorer En økonomisk indikator er en beregning som brukes til å vurdere, måle og evaluere makroøkonomiens generelle helsetilstand. Økonomiske indikatorer
- Kontroll av ansattes bakgrunn Bakgrunnssjekk for ansatt Medarbeiders bakgrunnssjekk refererer til en gjennomgang av en persons tidligere journal for å utarbeide sine kriminelle, økonomiske og kommersielle poster. Bakgrunnskontroller er
- Fem høyest betalte jobber i finansnæringen Fem høyest betalte jobber i finansnæringen Vi håper du liker denne guiden til de fem høyest betalte jobbene i finansnæringen. Finansnæringen er lett en av de mest konkurransedyktige når det gjelder å finne en jobb. Dette er til og med sant når det gjelder innledende stillinger, da det nesten er helt uhørt å bygge en vellykket karriere i
- Strukturell arbeidsledighet Strukturell arbeidsledighet Strukturell arbeidsledighet er en type arbeidsledighet forårsaket av avviket mellom ferdighetene den arbeidsløse befolkningen besitter og jobbene som er tilgjengelige i markedet. Strukturell arbeidsledighet er en langvarig hendelse som skyldes grunnleggende endringer i økonomien.
