Godtgjørelse - definisjon, oversikt, forskjellige typer kompensasjon

Godtgjørelse er enhver form for kompensasjon eller betaling som en person eller ansatt mottar som betaling for sine tjenester eller arbeidet de gjør for en organisasjon eller et selskap. Corporation Et selskap er en juridisk enhet opprettet av enkeltpersoner, aksjeeiere eller aksjonærer, med det formål å opererer med fortjeneste. Bedrifter har lov til å inngå kontrakter, saksøke og bli saksøkt, eie eiendeler, betale føderale og statlige skatter og låne penger fra finansinstitusjoner. . Den inkluderer uansett hvilken grunnlønn en ansatt mottar, sammen med andre betalingsmåter som påløper i løpet av arbeidet, som inkluderer utgiftskontofond, bonuser og aksjeopsjoner Ansattes aksjeplan (ESOP) En ansattes aksjeplan (ESOP) refererer til en ansatt fordelplan som gir de ansatte en eierandel i selskapet.Arbeidsgiveren tildeler en prosentandel av selskapets aksjer til hver kvalifisert ansatt uten forhåndskostnad. Fordelingen av aksjer kan være basert på den ansattes lønnsskala, vilkår for.

Godtgjørelsestema

Beløp og typer godtgjørelse

Mengden godtgjørelse et individ får - og hvilken form det tar - avhenger av flere faktorer. For det første er det viktig å merke seg at lønnsverdier og typer vil variere avhengig av en ansattes verdi for selskapet. Å ta hensyn til ting som den enkeltes ansettelsesstatus (heltid kontra deltid), og om de er i en ledende stilling eller er et inngangsnivå i et selskap, gjør en betydelig forskjell i beregningen av det endelige beløpet.

Lønning kan også variere avhengig av hvordan en person typisk blir betalt, det vil si om de er en lønnskraft Lønnskalkulator Denne lønskalkulatoren kan brukes til å estimere din årslønnsekvivalent basert på lønn eller sats du får utbetalt per time. Følg instruksjonene nedenfor for å konvertere time til årlig inntekt og bestemme lønnen din på årsbasis. Bare skriv inn informasjonen din, og dette skjemaet vil vende hver time til lønn, hvis de blir betalt basert på provisjon, og hvis de regelmessig mottar tips som en del av arbeidet de gjør.

Det er også viktig å merke seg at mange selskaper kan prøve å tiltrekke eller ansette ønskelige ansatte fra et annet selskap ved å tilby dem bedre godtgjørelse, mening, høyere lønn, flere fordeler og bedre fordeler. Denne forretningstaktikken er kjent som en "gyllen hei".

Minstelønn

Minstelønn er en type godtgjørelse. Det er det laveste beløpet som lovlig kan tilbys for en bestemt stilling eller for å gjøre en bestemt jobb. Den opprettholdes av den føderale regjeringen, og selv om minimumslønnen kan variere fra stat til stat eller region til region, kan det laveste tilbudte beløpet ikke falle under minimumslønnen som er satt av den føderale regjeringen. Historisk har minstelønn en tendens til å stige med inflasjon, selv om dette ikke alltid er tilfelle.

Utsatt kompensasjon

En annen type godtgjørelse er kjent som utsatt kompensasjon. Det betyr at en ansatt har en del av inntektene sine holdt tilbake for å motta dem på en fremtidig dato. Det beste eksemplet på dette er et pensjonsfond. Når en ansatt registrerer seg for et pensjonsfond, blir en del av lønnen tatt og lagret for å tillate dem å ha midler å stole på når de pensjonerer seg.

Tilleggsressurser

Takk for at du leser Finance sin grunnleggende guide til godtgjørelse. For ytterligere lesing om regnskaps- og økonomitemaer tilbyr vi følgende nyttige ressurser:

  • Opptjent inntekt Årsinntekt Årsinntekt er den totale verdien av inntekt opptjent i et regnskapsår. Brutto årlig inntekt refererer til all inntjening før eventuelle fradrag blir gjort, og netto årlig inntekt refererer til beløpet som gjenstår etter at alle fradrag er gjort. Konseptet gjelder både enkeltpersoner og bedrifter
  • Big Four Accounting lønn Big Four Accounting lønn Studenter drømmer om å jobbe hos et av de beste regnskapsbyråene og motta en Big Four regnskapslønn. Generelt er kompensasjonstallene i de fire store nesten identiske med bare noen få mindre forskjeller. Noen gjennomsnittstall vises nedenfor for lønn i USA (i USD).
  • Bedriftsutvikling Bedriftsutvikling Bedriftsutvikling er gruppen i et selskap som er ansvarlig for strategiske beslutninger for å vokse og omstrukturere sin virksomhet, etablere strategiske partnerskap, engasjere seg i fusjoner og oppkjøp (M&A) og / eller oppnå organisatorisk fortreffelighet. Corp Dev forfølger også muligheter som utnytter verdien av selskapets forretningsplattform.
  • Lønnsveiledninger for finans og kompensasjon og lønnsguider for jobber innen bedriftsfinansiering, investeringsbank, aksjeforskning, FP&A, regnskap, kommersiell bank, FMVA-kandidater,

Siste innlegg