Arbeidsledighet er et begrep som refererer til personer som er ansatt og søker jobb, men som ikke kan finne en jobb. Videre er det de menneskene i arbeidsstyrken eller gruppen av mennesker som er tilgjengelig for arbeid som ikke har en passende jobb. Vanligvis målt ved arbeidsledigheten, som deler antall arbeidsledige med det totale antallet personer i arbeidsstyrken, fungerer arbeidsledighet som en av indikatorene Økonomiske indikatorer En økonomisk indikator er en beregning som brukes til å vurdere, måle og evaluere den samlede makroøkonomiens helsetilstand. Økonomiske indikatorer for økonomiens status.
Ser dypere inn i arbeidsledigheten
Begrepet arbeidsledighet kan være vanskelig og ofte forvirrende, men det inkluderer absolutt folk som venter på å komme tilbake til en jobb etter utskriften. Imidlertid omfatter det ikke lenger personer som har sluttet å lete etter en jobb de siste fire ukene på grunn av forskjellige grunner, for eksempel å forlate arbeidet for å studere høyere utdanning, pensjonering Social Security Social Security er et amerikansk føderalt regjeringsprogram som gir sosial forsikring og fordeler. til personer med utilstrekkelig eller ingen inntekt. De første sosiale, funksjonshemmede og personlige problemene. Selv personer som ikke aktivt søker jobb hvor som helst, men som faktisk vil finne en, regnes ikke som arbeidsledige.
Interessant er at folk som ikke har sett etter en jobb de siste fire ukene, men aktivt har søkt en de siste 12 månedene, blir satt i en kategori som kalles "marginalt knyttet til arbeidsstyrken." Innenfor denne kategorien er en annen kategori kalt “motløse arbeidere”, som refererer til mennesker som har mistet alt sitt håp om å finne en jobb.
De for mange detaljene og unntakene som er nevnt ovenfor får mange til å tro at arbeidsledighet er vag og at frekvensen ikke fullt ut representerer det faktiske antallet personer som er arbeidsledige. Så det er en god ide å se på begrepet "sysselsetting", som Bureau of Labor Statistics (BLS) beskriver som personer fra 16 år og oppover som nylig har satt timer i arbeid den siste uken, betalt eller på annen måte, fordi av selvstendig næringsdrivende.
Typer arbeidsledighet
Det er i utgangspunktet fire typer arbeidsledighet: (1) mangelfull etterspørsel, (2) friksjon, (3) strukturell og (4) frivillig arbeidsledighet.
# 1 Krev mangelfull arbeidsledighet
Dette er den største årsaken til arbeidsledighet som skjer spesielt under en lavkonjunktur. Når det er en reduksjon i etterspørselen etter selskapets produkter eller tjenester, vil de mest sannsynlig redusere produksjonen, noe som gjør det unødvendig å beholde en bred arbeidsstyrke i organisasjonen. Faktisk blir arbeidstakere permittert.
# 2 Friksjonsløs arbeidsledighet
Friksjons ledighet Friksjons arbeidsledighet Friksjons arbeidsledighet er en type arbeidsledighet som oppstår når arbeidere søker etter nye jobber eller går over fra en jobb til en annen. Det er en del av naturlig arbeidsledighet og er derfor til stede selv når økonomien anses å være full sysselsetting. refererer til arbeidere som er mellom jobbene. Et eksempel er en arbeider som nylig sluttet eller fikk sparken og leter etter en jobb i en økonomi som ikke opplever en lavkonjunktur. Det er ikke en usunn ting, fordi det vanligvis er forårsaket av arbeidere som leter etter en jobb som passer best for deres ferdigheter.
# 3 Strukturell arbeidsledighet
Strukturell arbeidsledighet Strukturell arbeidsledighet Strukturell arbeidsledighet er en type arbeidsledighet forårsaket av avviket mellom ferdighetene den arbeidsløse befolkningen besitter og jobbene som er tilgjengelige i markedet. Strukturell arbeidsledighet er en langvarig hendelse som skyldes grunnleggende endringer i økonomien. skjer når ferdighetssettet til en arbeider ikke samsvarer med ferdighetskravene til de tilgjengelige jobbene, eller hvis arbeidstakeren ikke når den geografiske plasseringen av en jobb. Et eksempel er en lærerjobb som krever flytting til Kina, men arbeidstakeren kan ikke sikre seg arbeidsvisum på grunn av visse visumrestriksjoner. Det kan også skje når det skjer en teknologisk endring i organisasjonen, for eksempel automatisering av arbeidsflyt.
# 4 Frivillig arbeidsledighet
Frivillig arbeidsledighet skjer når en arbeider bestemmer seg for å forlate en jobb fordi den ikke lenger er økonomisk tilfredsstillende. Et eksempel er en arbeidstaker med lønn til hjemmet er mindre enn hans eller hennes levekostnader.
Årsaker til arbeidsledighet
Arbeidsledighet skyldes forskjellige årsaker som kommer fra både etterspørselssiden eller arbeidsgiveren og tilbudssiden eller arbeidstakeren.
Fra etterspørselssiden kan det være forårsaket av høye renter, global lavkonjunktur og finanskrise. Fra tilbudssiden spiller friksjonsledighet og strukturell sysselsetting en stor rolle.
Effekter
Virkningen av arbeidsledighet kan merkes av både arbeiderne og nasjonaløkonomien, og kan skape ringvirkninger.
Arbeidsledighet får arbeidstakere til å lide økonomiske vanskeligheter som kan føre til emosjonell ødeleggelse. Når det skjer, går forbruksutgiftene, som er en av økonomiens viktigste drivkrefter for vekst, ned, noe som fører til en lavkonjunktur eller til og med en depresjon når den ikke adresseres.
Arbeidsledighet resulterer i redusert kjøpekraft, noe som igjen fører til lavere fortjeneste for bedrifter og fører til budsjettkutt og reduksjon av arbeidsstyrken. Det skaper en syklus som fortsetter og fortsetter og fortsetter. Alle taper til slutt.
Langtidsledighet mot korttidsledighet
Arbeidsledighet som varer lenger enn 27 uker, selv om den enkelte har søkt arbeid de siste fire ukene, kalles langtidsledighet. Virkningen er langt verre enn korttidsledighet av åpenbare grunner, og følgende er kjent som noen av dens effekter.
- Store 56% av langtidsledige rapporterte om en reduksjon i inntekten.
- Det ser ut til at økonomiske problemer ikke er de eneste effektene av langtidsledighet, ettersom 46% av dem i en slik tilstand rapporterte om å ha anstrengt familieforhold. Figuren er relativt høyere enn de 39% prosentene som ikke var arbeidsledige så lenge.
- Ytterligere 43% av langtidsledige rapporterte en betydelig effekt på deres evne til å nå sine karrieremål.
- Dessverre førte langtidsledighet til at 38% av disse personene mistet sin selvrespekt og 24% for å søke profesjonell hjelp.
Avsluttende ord
Arbeidsledighet er et alvorlig sosialt og økonomisk spørsmål som resulterer i en enorm innvirkning på alt, men blir ofte oversett. Det bør innføres et sterkere system for å vurdere arbeidsledighet for å fastslå årsakene til den og hvordan de skal håndteres bedre.
Tilleggsressurser
Finance er den offisielle leverandøren av den globale Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering. Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram, designet for å hjelpe alle med å bli en finansanalytiker i verdensklasse . For å fortsette karrieren din, vil de ekstra økonomiressursene nedenfor være nyttige:
- Arbeidskraft KPI-er Arbeidskraft-KPI-er Hvordan kan vi overvåke arbeidsstyrken? Regjeringer og økonomer refererer vanligvis til tre viktigste nøkkelindikatorer (KPIer) for å vurdere styrken til en nasjoners arbeidsstyrke
- Godtgjørelse Godtgjørelse Godtgjørelse er enhver form for kompensasjon eller betaling som en person eller ansatt mottar som betaling for sine tjenester eller det arbeidet de gjør for en organisasjon eller bedrift. Det inkluderer uansett hvilken grunnlønn en ansatt mottar, sammen med andre typer betaling som påløper i løpet av arbeidet, som
- Sense of Purpose at Work Sense of Purpose at Work Finn din følelse av formål på jobben. Enten du liker jobben din eller ikke, kommer ofte ned på hvor godt den støtter din følelse av formål. Der du jobber, rollen du har, og din bredere følelse av formålet ditt, kan endres. Hvis du vil ha en balanse mellom disse tre, må du være åpen for endring
- Små og mellomstore bedrifter (SMB) Små og mellomstore bedrifter (SMB) SMB, eller små og mellomstore bedrifter, er definert forskjellig over hele verden. Landet et selskap opererer i gir
