Kunnskapsarbeidere - hvem de er og hva de gjør

Begrepet “kunnskapsarbeider” ble først laget av Peter Drucker i sin bok, The Landmarks of Tomorrow (1959). Drucker definerte kunnskapsarbeidere som arbeidere på høyt nivå som anvender teoretisk og analytisk kunnskap Finansanalytiker Jobbbeskrivelse Finansanalytikerens stillingsbeskrivelse nedenfor gir et typisk eksempel på alle ferdigheter, utdannelse og erfaring som kreves for å bli ansatt for en analytikerjobb i en bank, institusjon eller selskap. Utfør sporing av økonomiske prognoser, rapportering og operasjonelle beregninger, analyser økonomiske data, lag økonomiske modeller, ervervet gjennom formell opplæring, for å utvikle produkter og tjenester. Han bemerket at kunnskapsarbeidere ville være de mest verdifulle eiendelene til en organisasjon fra det 21. århundre på grunn av deres høye produktivitetsnivå og kreativitet. De inkluderer fagfolk innen informasjonsteknologi, for eksempel programmerere, webdesignere, systemanalytikere, tekniske forfattere og forskere.Kunnskapsarbeidere består også av farmasøyter, regnskapsførere Regnskap Regnskapsbyråer består av regnskapsførere som jobber med å betjene virksomhet, enkeltpersoner, myndigheter og ideelle organisasjoner ved å utarbeide regnskaper, skatter, ingeniører, arkitekter, advokater, leger, forskere, finansanalytikere. Analytikeren Trifecta ® Guide Den ultimate guiden om hvordan du kan være en finansanalytiker i verdensklasse. Vil du være en finansanalytiker i verdensklasse? Ønsker du å følge bransjeledende beste praksis og skille deg ut fra mengden? Prosessen vår, kalt The Analyst Trifecta®, består av analyse, presentasjon og myke ferdigheter og designtenkere.ideell organisasjon ved å utarbeide regnskaper, skatter, ingeniører, arkitekter, advokater, leger, forskere, finansanalytikere. Analytikeren Trifecta®-veiledningen Den ultimate guiden om hvordan du kan være en finansanalytiker i verdensklasse. Vil du være en finansanalytiker i verdensklasse? Ønsker du å følge bransjeledende beste praksis og skille deg ut fra mengden? Prosessen vår, kalt The Analyst Trifecta®, består av analyse, presentasjon og myke ferdigheter og designtenkere.ideell organisasjon ved å utarbeide regnskaper, skatter, ingeniører, arkitekter, advokater, leger, forskere, finansanalytikere. Analytikeren Trifecta®-veiledningen Den ultimate guiden om hvordan du kan være en finansanalytiker i verdensklasse. Vil du være en finansanalytiker i verdensklasse? Ønsker du å følge bransjeledende beste praksis og skille deg ut fra mengden? Prosessen vår, kalt The Analyst Trifecta®, består av analyse, presentasjon og myke ferdigheter og designtenkere.kalt The Analyst Trifecta® består av analyse, presentasjon og myke ferdigheter og designtenkere.kalt The Analyst Trifecta® består av analyse, presentasjon og myke ferdigheter og designtenkere.

Kunnskapsarbeidere

Kunnskapsarbeidere sies å tenke å leve, i motsetning til manuelle arbeidere som får betalt for å utføre fysiske oppgaver. Kunnskapsarbeidere skiller seg fra andre arbeidstakere på grunn av deres evne til å løse komplekse problemer eller å utvikle nye produkter eller tjenester innen deres fagfelt. Siden begrepet ble laget, har antall kunnskapsarbeidere fortsatt å vokse ettersom organisasjoner beveger seg mot en samarbeidsplass som gir mer autonomi til sine ansatte. Kunnskapsarbeidere får høye lønninger som gjenspeiler den komplekse naturen i deres arbeid og deres relative uavhengighet i forhold til arbeidsprosessen. De fokuserer mer på kvalitet enn kvantitet, og veilederne deres bør tildele dem oppgaver basert på deres interesser og mål, da dette vil påvirke kvaliteten på det ferdige prosjektet.

Historien om kunnskapsarbeidere

Før vedtakelsen av begrepet "kunnskapsarbeider", Upton Sinclair, laget uttrykket "funksjonær" for å referere til arbeidere som utførte administrative og geistlige roller. Disse arbeiderne hadde på seg skjorter med hvite krage som skilte dem fra de ansatte i arbeidskraften som utførte manuelle oppgaver på arbeidsplassen.

Ledelseskribenter som Fritz Machlup og Peter Drucker kom først med begrepet "kunnskapsarbeidere" på slutten av 1950-tallet og begynnelsen av 1960-tallet. I løpet av denne tiden begynte antall informasjonsarbeidere å overgå antall arbeidere som var engasjert i manuelle jobber. De fleste jobbet i tradisjonelle typer kunnskapsarbeidsyrker som lærere, prester og forfattere. Veksten av industrialisering introduserte nye typer arbeidere som brukte informasjon for å tjene til livets opphold. Disse arbeidstakerne inkluderte investorer, ledere og konsulenter.

På slutten av 1950-tallet brukte Fritz Machlup statistisk informasjon for å undersøke arbeidstrender. I sin undersøkelse fant han at andelen manuelle arbeidstakere i arbeidsstyrken Syklisk arbeidsledighet Syklisk arbeidsledighet er en type arbeidsledighet der arbeidskreftene reduseres som et resultat av konjunktursykluser eller svingninger i økonomien, for eksempel resesjon (perioder med økonomisk tilbakegang ). Når økonomien er på topp eller har kontinuerlig vekst, var syklisk arbeidsledighetsnivå lav synkende, mens andelen tjenestemenn jobber økende. Han avslørte at antall kunnskapsarbeidere vokste i et raskere tempo enn antallet manuelle jobber. Han reviderte betydningen av begrepet "arbeid" som en måte å håndtere og bruke kunnskap på. I følge Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling,antall informasjonsarbeidere i USA og Canada utgjorde rundt 40% av den yrkesaktive befolkningen tidlig på 1970-tallet.

Peter Drucker skrev mye om kunnskapsarbeidere, og hans arbeid betraktes som en nøyaktig spådom for kunnskapsarbeidernes fremtidige posisjon i samfunnet. Han beskrev måten automatisering endret hvordan kunnskapsbaserte stillinger utviklet seg fra produksjons- og landbruksjobber til mer spesialiserte yrker. Drucker viste hvordan det økte fokuset på vitenskap og teknologi førte til opprettelsen av nye kunnskapsyrker midt i en økende økonomi. Han spådde også bortgangen til mange arbeidere.

Kjennetegn på kunnskapsarbeidere

Kunnskapsarbeidere har følgende egenskaper:

Faktisk og teoretisk kunnskap

Kunnskapsarbeidere gjennomgår flere års formell opplæring for å mestre informasjonen som trengs for å utføre visse spesialiserte roller. I det minste krever de fleste kunnskapsbaserte stillinger en høyskoleutdanning, og læringsprosessen deres er kontinuerlig selv etter ansettelse. For eksempel krever farmasøyt faktiske og teoretiske kunnskaper om ulike medisiner før de kan dispensere medisiner og gi pasienter råd om bruk av resepter og reseptfrie medisiner. På samme måte må en salgssjef ha kunnskap om kundenes preferanser og faktiske informasjon om produktene som selges av selskapet.

Få tilgang til og bruke informasjon

Kunnskapsarbeidere må vite hvordan de kan identifisere viktig informasjon fra en stor database med informasjon som de trenger å være kjent med. De bør være i stand til å luke ut mindre viktig informasjon og fokusere på viktig informasjon som vil hjelpe dem med å løse problemer, svare på spørsmål og generere ideer. Kunnskapsarbeidere bruker analytisk resonnement og relevant skjønn for å løse kundeserviceproblemer og nye situasjoner.

Et vanlig eksempel i økonomi er å bruke Excel Excel Resources Lær Excel online med 100-talls gratis Excel-veiledninger, ressurser, guider og jukseark! Finansressursene er den beste måten å lære Excel på dine egne vilkår. som en applikasjon for økonomisk modellering Hva er finansiell modellering Finansiell modellering utføres i Excel for å forutsi et selskaps økonomiske resultater. Oversikt over hva som er økonomisk modellering, hvordan og hvorfor bygge en modell. .

kunnskapsarbeidere som utfører økonomisk modellering i Excel

Ovenstående skjermbilde er fra Finans økonomiske modelleringskurs for finansanalytikertrening.

Kommunikasjons ferdigheter

Kunnskapsarbeid innebærer hyppig kommunikasjon mellom kunnskapsarbeideren og kunder, kolleger, underordnede og andre interessenter. De må kunne snakke, lese og skrive og holde diskusjoner med arbeidskamerater og levere en presentasjon når det er nødvendig. Moderne organisasjoner legger vekt på kvalitetsservice og kontinuerlige produktforbedringer som bringer kunnskapsarbeidere nærmere kundene. Gode ​​kommunikasjonsevner gjør det mulig for kunnskapsarbeidere å jobbe tett med andre arbeidstakere i beslutningstaking, målsetting og hjernestorming.

Motivasjon

Kunnskapsarbeid krever kontinuerlig vekst på grunn av behovet for å holde tritt med den teknologiske utviklingen. Arbeidere må være interessert i å finne ny informasjon og bruke den i sitt arbeid. Med ny teknologi som blir utgitt hver dag, må de forbedre ferdighetene sine for å håndtere komplekse oppgaver og integrere de nyeste teknologiene i sitt arbeid.

Utfordringer og muligheter

Kravet til ansatte som er kvalifiserte til å utføre spesialiserte roller gir både utfordringer og muligheter. En av utfordringene er knyttet til ansettelse og oppbevaring av kunnskapsarbeidere. Med en truende mangel på kunnskapsarbeidere, er arbeidsgivere tvunget til å lete etter mer effektive måter å ansette de beste talentene og beholde dem i lang tid. I motsetning til babyboomere som holder seg til en organisasjon i en lang periode, tjener tusenårsarbeidere, som er flertallet av kunnskapsarbeidere i dag, ofte i en organisasjon i en kort periode før de går over til en mer givende rolle i en annen organisasjon. Arbeidsgivere blir tvunget til å tilby høyere lønn og et tiltalende arbeidsmiljø, og å behandle disse ansatte mer som kolleger i stedet for som underordnede.

Skiftet fra arbeidere til kunnskapsbaserte stillinger gir nye muligheter for mennesker som ønsker å utvide talentene sine og utvide kreativiteten. Kunnskapsarbeidere nyter større jobbmobilitet, og de kan jobbe i forskjellige tidssoner hjemme, i lufthavnsalonger og kaffebarer. Arbeidsgivere anerkjenner dem som eiendeler i selskapet som har unike talenter og ferdigheter, snarere enn som vanlige ansatte som utfører gjentatte oppgaver. Kunnskapsarbeidet gjør at arbeidstakerne får lederevner siden de ofte jobber som egne sjefer og nyter større frihet til å utføre nye oppgaver hver dag.

Relaterte målinger

Takk for at du har lest Finance-guiden til kunnskapsarbeidere. For å fremme din økonomiske utdannelse vil følgende økonomiressurser være nyttige:

  • Konkurransefordel Konkurransefordel En konkurransefortrinn er et attributt som gjør det mulig for et selskap å overgå konkurrentene. Konkurransedyktige fordeler tillater et selskap å oppnå
  • Key Performance Indicators Key Performance Indicators (KPIs) Key Performance Indicators (KPIs) er beregninger som brukes til periodisk å spore og evaluere en organisasjons ytelse mot oppnåelse av spesifikke mål. De brukes også til å måle den samlede ytelsen til et selskap
  • Veiledninger for myke ferdigheter
  • Finansielle modelleringsveiledninger Økonomiske modelleringer Gratis økonomiske modelleringsressurser og guider for å lære de viktigste konseptene i ditt eget tempo. Disse artiklene vil lære deg økonomisk praksis for modellering med hundrevis av eksempler, maler, guider, artikler og mer. Lær hva økonomisk modellering er, hvordan du bygger en modell, Excel-ferdigheter, tips og triks

Siste innlegg