Corporate Social Responsibility (CSR) - Typer og forretningsfordeler

Samfunnsansvar (CSR) refererer til strategier som selskaper implementerer som en del av eierstyring og selskapsledelse som er utformet for å sikre selskapets virksomhet er etisk og gunstig for samfunnet.

Samfunnsansvar (CSR)

Kategorier av CSR

Selv om samfunnsansvar er et meget bredt konsept som forstås og implementeres forskjellig av hvert firma, er den underliggende ideen om CSR å operere på en økonomisk, sosial og miljømessig bærekraftig måte.

Generelt er initiativ for samfunnsansvar kategorisert som følger:

1. Miljøansvar

Tiltak for miljøansvar tar sikte på å redusere forurensning og klimagassutslipp, og bærekraftig bruk av naturressurser.

2. Menneskerettighetsansvar

Menneskerettighetsansvarsinitiativer innebærer å tilby rettferdig arbeidspraksis Forretningsetikk For å holde det enkelt, er forretningsetikk de moralske prinsippene som fungerer som retningslinjer for måten en virksomhet utfører seg selv og sine transaksjoner. I (f.eks. Lik lønn for like arbeid) og rettferdig handelspraksis og avvisning av barnearbeid.

3. Filantropisk ansvar

Filantropisk ansvar kan omfatte ting som å finansiere utdanningsprogrammer, støtte helseinitiativer, donere til formål og støtte samfunnets forskjønningsprosjekter.

4. Økonomisk ansvar

Initiativer for økonomisk ansvar innebærer å forbedre firmaets forretningsdrift mens de deltar i bærekraftig praksis - for eksempel ved å bruke en ny produksjonsprosess for å minimere svinn.

Forretningsfordeler med samfunnsansvar

På en måte kan samfunnsansvar ses på som en PR-innsats. Det går imidlertid utover det, ettersom samfunnsansvar også kan øke et selskaps konkurranseevne. Forretningsfordelene med samfunnsansvar inkluderer følgende:

1. Sterkere merkevarebilde, anerkjennelse og omdømme

CSR gir verdi til bedrifter ved å etablere og opprettholde et godt omdømme og / eller merkevarekapital Brand Equity I markedsføring refererer brand equity til verdien av et merke og bestemmes av forbrukerens oppfatning av merkevaren. Brand equity kan være positivt eller.

2. Økt kundelojalitet og salg

Kunder fra et firma som praktiserer CSR, føler at de hjelper firmaet med å støtte gode formål.

3. Driftskostnadsbesparelser

Investering i driftseffektivitet resulterer i driftskostnadsbesparelser samt redusert miljøpåvirkning.

4. Å beholde nøkkel og dyktige ansatte

Ansatte blir ofte lenger og er mer forpliktet til at firmaet deres vet at de jobber for en virksomhet som praktiserer CSR.

5. Enklere tilgang til finansiering

Mange investorer er mer villige til å støtte en virksomhet som praktiserer CSR.

6. Redusert regulatorisk belastning

Sterke forhold til regulerende organer Securities and Exchange Commission (SEC) US Securities and Exchange Commission, eller SEC, er et uavhengig byrå for den amerikanske føderale regjeringen som er ansvarlig for å implementere føderale verdipapirlover og foreslå verdipapirregler. Det har også ansvaret for å opprettholde verdipapirindustrien, og aksje- og opsjonsutvekslinger kan bidra til å redusere et selskaps regulatoriske byrde.

Eksempel på CSR i Canada

I Canada er gruveselskaper Mining Industry Primer Gruveindustrien er involvert i utvinning av dyrebare mineraler og andre geologiske materialer. De ekstraherte materialene blir transformert til en mineralisert form som tjener en økonomisk fordel for prospektoren eller gruvearbeideren. Typiske aktiviteter i gruveindustrien inkluderer metallproduksjon som ofte engasjerer seg i urfolkesamfunn og grupper. Omvandling av landområder til gruver kan forårsake en betydelig miljøpåvirkning på de urfolkesamfunnene som bor i nærheten av stedene. Flere kanadiske gruveselskaper driver samfunnsansvar med lokalsamfunn for å sikre at de negative effektene blir minimert.

For eksempel:

  • Cameco Corporation overvåker utdanningsprogrammer rettet mot nordlige og aboriginale folk gjennom deres nordlige Saskatchewan-strategi med fem søyler.
  • Goldcorp Inc. strever for å få en positiv innvirkning på samfunnene sine ved å støtte utdanning og helseinitiativer og sponsing av spesielle arrangementer.
  • Softrock Minerals Ltd. bidrar med penger til festivaler, skoler og prosjekter.

CSR for Starbucks

Starbucks er et kjent firma som praktiserer samfunnsansvar. Som angitt av selskapet: “Starbucks sosiale samfunnsansvar og bærekraft handler om å være ansvarlig og gjøre ting som er bra for planeten og hverandre.”

Starbucks CSR-initiativer inkluderer:

  • Starbucks Youth Action Grants: Tildeling av tilskudd for å inspirere og støtte ungdomsaksjon.
  • Ethos Water Fund: Å øke bevisstheten om rent vann og gi barn tilgang til rent vann.
  • Etisk innkjøp: Forpliktelse til å kjøpe og servere kaffe med etisk handel.
  • Green Building: Bruk av US Green Building Councils LEED-sertifiseringsprogram for å skape energi og vanneffektive butikkdesign.

Relaterte målinger

Finance tilbyr Financial Modelling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA®-sertifisering Bli med på 350 600 studenter som jobber for selskaper som Amazon, JP Morgan og Ferrari-sertifiseringsprogram for de som ønsker å ta karrieren til neste nivå. For å fortsette å lære og fremme karrieren din, vil følgende finansressurser være nyttige:

  • Bedriftsutvikling Bedriftsutvikling Bedriftsutvikling er gruppen i et selskap som er ansvarlig for strategiske beslutninger for å vokse og omstrukturere sin virksomhet, etablere strategiske partnerskap, engasjere seg i fusjoner og oppkjøp (M&A) og / eller oppnå organisatorisk fortreffelighet. Corp Dev forfølger også muligheter som utnytter verdien av selskapets forretningsplattform.
  • Ansattes moral Ansattes moral Ansattes moral defineres som den generelle tilfredshet, utsikter og følelser av velvære som en ansatt har på arbeidsplassen. Det refererer med andre ord til hvordan fornøyde ansatte føler om sitt arbeidsmiljø. Arbeidstakermoral er viktig for mange virksomheter på grunn av dens direkte innvirkning på
  • A Sense of Purpose at Work Sense of Purpose at Work Finn din følelse av formål på jobben. Enten du liker jobben din eller ikke, kommer ofte ned på hvor godt den støtter din følelse av formål. Der du jobber, rollen du har, og din bredere følelse av formålet ditt, kan endres. Hvis du vil ha en balanse mellom disse tre, må du være åpen for endring
  • Myke ferdigheter på jobben

Siste innlegg